Отидохте ли в офиса миналия уикенд в Деня на труда? Работихте ли през миналия уикенд на Деня на труда? Ако отговорът ви на първия въпрос е „не“, но сте отговорили с „да“ на втория, „вие и вашият бизнес сте част от нарастващата тенденция към преместване на работата.
Дефиниран от най-новия доклад на iPass Mobile Workforce Report като „способността да се работи, когато и където искаме“, промяната в работата променя начина на работа. Добрата новина е, че в по-голямата си част работното преместване има положителен ефект както за служителите, така и за компаниите, за които работят. Ето по-подробно разглеждане на някои от проучванията на iPass на служителите в повече от 1100 фирми по света. Ако вашият малък бизнес все още не насърчава подмяната на работата, резултатите може да променят мнението ви.
$config[code] not found
Работата на служителите се променя благодарение на мобилните устройства. Около 38% от анкетираните казват, че редовно работят сутрин преди пътуването си, 25% работят по време на пътуването си, а 22% работят на път за вкъщи - всеки ден.
Работата не спира, след като служителите се приберат вкъщи. Около 33% работят отново, когато се приберат вкъщи, 26% работят след вечеря и 19% работят, след като поставят децата си в леглото. Всъщност почти половината (49%) от анкетираните признават, че когато не могат да спят, понякога работят по средата на нощта. (Мога да се отнасят.)
Въпреки че тази работа може да изглежда като прекомерна, проучването на iPass установи, че напротив, служителите процъфтяват, защото позволява гъвкавост на работата. Три четвърти казват, че работят повече часове заради повишената гъвкавост. Повече от половината (55%) работят най-малко 10 или повече допълнителни часа всяка седмица, а 12% работят 20 или повече допълнителни часа. Освен че разполагат с повече време, служителите казват, че гъвкавите графици ги правят „съществено“ (54%) или „незначително“ (24%) по-продуктивни.
Гъвкавостта има предимства и извън офиса. Около две трети (64%) от респондентите казват, че преместването им позволява да балансират по-добре работата с личните си ангажименти, а 51% се чувстват по-спокойни. Подчертавайки нарастващия фокус върху баланса, 68% казват, че понякога напълно се откъсват от технологията - значително увеличение от 47%, които са казали това миналата година.
Колко широко е разпространението на работата? iPass установи, че 95% от работодателите я насърчават или толерират (с процент за равномерно разделяне). За служителите работното преместване се превърна в норма. И въпреки почти универсалното съществуване на някаква степен на работа, 40% от служителите биха искали още по-гъвкава работна среда.
Ако не получат достатъчно гъвкавост на работа, 33% от служителите твърдят, че ще търсят нова работа, 57% ще бъдат по-малко доволни от работните места, а 45% ще се чувстват по-малко продуктивни.
Какъв е урокът за вашия бизнес? "Работата по поддръжката вече се превърна в част от очакванията на почти всички служители на белите якички", отбелязва докладът. "Ако тези работници не получат свободата, на която имат право, те ще търсят тези компании, които им позволяват свободата да работят, когато, къде и как избират."
В доклада iPass има много повече неща, които да обмислят, включително препоръки за активиране на работата и подробности за това кои инструменти и устройства са най-полезни за гъвкавост.
9 Коментари ▼
