Поддържането на служителите щастливи и здрави е добро за бизнеса: получавате повече задачи (и с повече креативност), ако хората, които вършат работата, не са болни или уморени. Някои хора обичат да имат шанс за лично развитие, финансиран от компанията, докато други предпочитат възможностите за гъвкави часове или 401 (к). За да ограничим възможностите за работа, които резонират най-силно, попитахме членовете на Съвета на младите предприемачи:
$config[code] not found"Каква компания се възползва (автобусна карта, външни възможности за обучение и т.н.), вашите служители намират ли най-полезни и полезни и защо?"
Най-добри служители
Ето какво имат да кажат:
1. Продължаващо образование
„С удоволствие ще платя за служителите си, за да развият нови умения в своето време и да ми начисляват часове, ако това е нещо, което те могат да донесат на ролята си в бизнеса. Ако искате да наемете самостоятелно начинаещи на първо място, искате да ги задържите на върха на играта си, като ги насърчите да научат колкото могат. ”~ Адам Стийл, магистратът
2. Работа дистанционно с гъвкави часове
„Овластяването на нашите служители с възможност да управляват собствения си график и да работят дистанционно е огромно предимство за нас. Като им позволяват да се самоуправляват, те се чувстват по-инвестирани в извършването на работата възможно най-ефективно, нещо, което не постигнахме, като се уверим, че те са на столовете си до 9 часа., не за това къде и кога е завършено. ”~ Ким Каупе, ZinePak
3. Упражнение в екип
- Повечето отбори изглежда имат ентусиаст по йога, няколко бегачи, колоездач, двойка балеристи и т.н. Имахме много забавление като екип, който позволява на различни служители да „водят“ тренировки по време на или преди работа или след работа. Не само, че упълномощава учителя и им позволява да покажат своята страст, но той насърчава здравословна работна среда и обикновено включва няколко смехи след това. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Личностно развитие
„Ние планираме да донесем нашия лидерски екип от 12 в Гещалт институт в Кливланд три пъти тази година за интензивно лично развитие. В допълнение към изучаването на нови комуникационни инструменти за тяхната работа по време на работа, те работят по въпросите на брака, идентичността, проблемите с родителските права и др. Подкрепата на нашите служители в живота им влияе върху тяхната работа, като същевременно се задълбочава лоялността към компанията и един друг. ”~ Кори Блейк, компании за кръгла маса
5. Достъп до развлечения
„Нашата компания седи на пресечната точка на развлечения, технологии и най-доброто впечатление на феновете, така че оставаме на преден план в новите тенденции. Нашите служители се опитват да изпробват всички най-нови приспособления (като Snapchat очила и дъски за навигиране), да отидат на най-горещите шоута и да се насладят на изключителни преживявания като част от работата си. Това в крайна сметка им помага да поддържат връзка с тенденциите и да се отличават с позициите си. ”~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Безплатни месечни масажи
„Персоналът на рецепцията ми харесва да получавам безплатни месечни масажи в моето студио за масажи. Седенето на бюрото може да отнеме физическото му заплащане, а редовната масажна терапия може да направи огромна разлика в понижаването на кръвното налягане, облекчаване на главоболието, намаляване на стреса и напрежението и намаляване на тревожността. Осигурявайки им редовна терапия за масаж, те се чувстват ценени и са по-щастливи и по-продуктивни.
7. Здраве и уелнес
- Моят екип се възползва от здравето и благосъстоянието, което субсидира неща като фитнес зала. Очевидните ползи включват по-здравословна, по-щастлива и следователно по-продуктивна работна среда. Осигуряването на достатъчно пространство и ресурси за служителите да се грижат сами за себе си също е добър начин да се илюстрира степента, до която компанията ги оценява отвъд способността им да генерират приходи. ”~ Райън Уилсън, FiveFifty
8. Годишно пътуване
„Ние правим годишно тридневно пътуване, което действа като няколко различни неща. Това е награда за още една голяма година работа; невероятен опит в изграждането на екип, тъй като целият ни екип излиза от офиса, за да се мотае заедно; излагане на нещо ново, тъй като винаги избираме ново място; и инструмент за набиране на персонал. Пътуването постоянно е доказано, че е едно от най-ценните неща, които правим. ”~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
„Аз съм пристрастен, но чуваме непрекъснато от служители от всички видове компании, че благоприятният начин за спестяване за пенсиониране е ценен припой, който получава както работодателя, така и служителя много“ за бакса си. „Той също така показва силно чувство на загриженост и фискална отговорност по начин, по който бонусът или масата за пинг-понг не го прави.” ~ Roger Lee, Captain401 Bus Pass Photo чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
