Професионалистите в областта на човешките ресурси и ръководството проучват процента на заплащане на конкурентните предприятия, за да определят конкурентния процент за служителите в индустрията. Бизнесът трябва да намери баланс между заплащането на заплата, достатъчно висока, за да привлече талантливи професионалисти към компанията, като същевременно контролира разходите за труд. Политиките за заплащане включват заплата, бонуси и планирани увеличения.
Привличане на талант
Компаниите използват конкурентни политики на заплащане, за да привлекат талантливи и квалифицирани работници, които да работят в организацията. Фирмите разчитат на уменията на професионалистите, за да гарантират, че компанията работи гладко и остава конкурентоспособна в индустрията. Служителите с талант да помагат на компанията да расте и да се движи напред, са търсени сред конкурентните предприятия. Пакет за обезщетения и обезщетения, който включва щедра заплата, бонуси и график за увеличаване на заплатите, може да привлече високо ценени служители.
$config[code] not foundМотивация на служителите
Конкурентният пакет от заплати може да подобри мотивацията на служителите, да намали текучеството на служителите и да увеличи производителността. Оборотът на служителите има значителни разходи за бизнеса, чиято мотивация може да помогне за намаляване. Докато заплатата не е единственият мотивиращ фактор за служителите, тя може да помогне на работниците да се чувстват ценени от работодателя. Конкурентни политики на заплащане, които включват редовно увеличение на заплатите и стимули стимулират работниците да работят на най-високо ниво.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingцена
Стартиращите фирми може да не разполагат със средства за изплащане на конкурентни заплати на талантливи служители. Новите предприятия, които плащат конкурентна заплата на висококвалифицирани работници, не могат да разполагат с наличните средства за заплащане на общия труд или неквалифицираните работници. Талантливите професионалисти помагат на бизнеса да расте и да увеличава печалбата, но неквалифицираните служители също са необходимост. Новият бизнес може да се окаже трудно да балансира конкурентните пакети за заплащане с изискването за поддържане на ниски разходи за труд.
Частни фирми
Частните фирми може да не са в състояние да се конкурират с предлаганите от публичните компании пакети за заплащане. Публичните предприятия могат да предложат на талантливите служители конкурентна заплата и дългосрочни стимули, които зависят от работата на работника за по-дълъг период. Частните компании може да нямат възможност да създадат компенсационен пакет, който да се конкурира с ресурсите на публично дружество.
