Много хора изчакват, след като напуснат компанията, преди да подадат жалба в Комисията за равни възможности за заетост в САЩ; въпреки това няма нищо, което да ви попречи да подадете това, което федералната агенция нарича „обвинение за дискриминация“, докато все още сте на работа. Има обаче някои неща, които трябва да запомните, когато подадете такса с EEOC и нещата, които трябва да знаете, ако все още работите за компанията, за която твърдите, че е участвала в нелоялни практики в областта на заетостта.
$config[code] not foundЦел EEOC
EEOC е федерална агенция, която прилага няколко антидискриминационни закони, включително дял VII от Закона за граждански права, Закона за американците с увреждания, Закона за дискриминацията по отношение на възрастта и Закона за недискриминация на генетичната информация. Агенцията разследва искове от името на кандидати и служители, които смятат, че са били обект на дискриминационни практики по заетостта. Независимо дали сте кандидат, който не е нает, или настоящ или бивш служител, вие сте "обвинител", когато подавате жалба до EEOC.
Стъпки преди подаване
Изследване на уебсайта на агенцията, който предоставя подробни инструкции за подаване на обвинение за дискриминация. Федералните закони забраняват дискриминацията въз основа на възраст, цвят, увреждане, генетична информация, национален произход, раса, религия и пол. Ако смятате, че сте били обект на каквато и да е форма на дискриминация, проверете ресурсите на EEOC и след това се свържете с служител по приемането на EEOC, попълнете онлайн оценката или се оттеглете от най-близкия до вас регионален или окръжен офис на EEOC.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДавност
Не чакайте до последната минута, за да подадете таксата си. Има законно време, в което трябва да подадете жалба. Разбираемо е, че може да сте склонни да бързате да правите заключения, като твърдите, че вашият работодател ви дискриминира; въпреки това, оставете това на представителите на EEOC да определят. Това е, което те са наети да правят. Имате 180 дни, в които да подадете обвинение за дискриминация съгласно федералните закони, но ако има придружаващ държавен закон, може да имате до 300 дни, за да подадете обвинението си.
Подпомагане на EEOC
Най-доброто съдействие, което можете да дадете на EEOC по време на процеса на разследване, е вашето внимание към неговите искания за информация, достоверни и точни изявления и своевременни отговори на обажданията на изследователя или писмената комуникация. Не е необходимо да събирате доказателства от отдела за човешки ресурси на вашия работодател, като например досието ви за персонала или материалите за кандидатстване. В съответствие с изпълнителния орган агенцията може да изиска от работодателя да изготви документи за персонала и други материали, свързани с обвинението ви в дискриминация. Ако имате документация, която поддържате в лично делово досие, кажете на следователя какви документи имате, които могат да увеличат архивите на вашия работодател.
Поведение
След като подадете такса за EEOC, персоналът на отдела по човешки ресурси ще знае. Ако работите за малка компания, в която новини пътуват бързо и безразборно, вашият ръководител и сътрудници ще знаят, че сте се оплакали пред EEOC. Въздържайте се от подаване на петиции към други служители, които да се присъединят към вас в борбата, и не обсъждайте вашата работа по EEOC. Ако някой ви попита за подробности за таксата ви, се обърнете към отдел „Човешки ресурси“. Изпълнявайте служебните си задължения и не напомняйте на вашия ръководител, че имате предстоящо обвинение за дискриминация, защото това просто ще унищожи всяко подобие на работни взаимоотношения. Но е важно да запазите бележки за инциденти, които EEOC може да помисли за отмъщение. Уверете се, че поддържате личен дневник, в случай че вашият работодател се ангажира с ответни действия въз основа на обвинението ви за дискриминация.
Резолюция
EEOC силно препоръчва на работодателите да разработят политики за борба с дискриминацията и стъпки за служителите да съобщават за проблеми на работното място. Освен това агенцията приветства неформално работодателите, които се опитват да разрешат жалбите за дискриминация на служителите, преди служителят да се консултира с EEOC. Ако фирмата ви има вътрешен процес за разрешаване на конфликт на работното място, следвайте тези стъпки и дайте на компанията възможност да разреши въпроса, без да се отправя официалния път. Не сте задължени да следвате неформалния път, но той може да говори за вашия интерес и интереса на компанията за запазване на работните взаимоотношения, преди да достигне до посредничество или отнема време и скъпи съдебни дела.
