Повишаването на разходите за здравни грижи и по-високите отговорности за служителите продължават да бъдат постоянна грижа, тъй като пейзажът на здравеопазването се развива. Новите тенденции и промени в здравеопазването водят до нови притеснения както за служителите, така и за работодателите.
Като собственик на малък бизнес, вие се сблъсквате с въпроси, свързани с човешките ресурси, като например по-голямата отговорност на служителите в полза на нарастващите разходи за здравеопазване и трябва да научите кои теми са най-важни, за да съобщите обратно на работната си сила.
$config[code] not foundТенденции в здравеопазването 2014: Дръжте очите си на тези
По-долу сме опростили няколко ключови тенденции, които трябва да наблюдаваме, тъй като Q2 2014 наистина започва:
1. Повишаване на фокуса върху отговорността за контрол на разходите за здравеопазване
Докато разходите за здравеопазване продължават да растат и не се вижда край, отговорността на потребителите и доставчиците привлича вниманието като потенциални решения за контролиране на нарастващите разходи за здравеопазване. Въпреки че пътят напред е дълъг, компаниите вече предприемат стъпки към решения. Постоянното разработване на стратегии за отчетност би могло да означава по-предвидими и контролирани разходи за работодателите и служителите може наистина да започнат да виждат по-ниски или безценни здравни услуги. Тежестта е на двете страни да видят тези стремежи.
От страна на потребителите, трима от четирима (79%) служители биха желали да променят навиците си на живот, ако техният работодател ги възнагради с по-ниски премии. Пример за такъв тип програми биха били служители, които не използват тютюн с по-ниски застрахователни ставки, отколкото техните колеги за пушене.
Когато става въпрос за отчетност на доставчиците, болниците и застрахователите работят заедно, за да преместят своите модели на ценообразуване към базирани на стойност резултати и компаниите започват да правят крачки с пакетни цени, за да поддържат разходите под контрол.
2. Възникване на частни застрахователни борси
Частните борси постоянно набират скорост и предлагат обслужване на едно гише за закупуване на здравно осигуряване, осигурено от работодателя. Тези обмени представят на работодателите по-лесен начин да предложат цялостни обезщетения на работното място.
С частния обмен, малките предприятия могат да определят сума, която да плаща за покритие, а служителите могат да сравняват застрахователните планове и да закупят такъв, който е подходящ за тях. Този тип доставка помага на работодателите да контролират разходите, като дават на служителите фиксирана сума за обезщетения. След като служителите избират своите обезщетения, останалите разходи се плащат от служителя чрез техните заплати.
3. Нарастваща необходимост от силна мрежа за защита на потребителите
През 2014 г. се очаква повишаването на разходите за здравеопазване да отнеме още един (PDF) $ 181 (6.9%) от заплащането на домакинството, но само 11% от малките предприятия планират да повишат за своите служители. Дори ако служителите са обхванати от всеобхватен медицински план, разходите от джоба - медицински и немедицински - могат да бъдат значителни, ако работникът или член на семейството има сериозно нараняване или заболяване.
Необходимостта е очевидна: Двама от петима (43%) американски работници поне донякъде са съгласни, че ще им е трудно да управляват собственото си покритие на здравните грижи и решенията си, защото вече изпитват трудности с спестяването и спазването на бюджета днес.
Като собственик на малък бизнес, от вас зависи да използвате ефективно обучение на служителите и инструменти, насочени към потребителите, за да помогнете на работниците да вземат по-разумни решения за ползите. Доброволните осигурителни обезщетения ще продължат да бъдат ключов начин за подпомагане на служителите да се предпазят от увеличаване на разходите, които биха могли да доведат до неочакван дълг.
4. Приспособяване на предложението за стойността на служителите към следващото поколение
Миленианите са на път да бъдат най-образованото поколение в американската история и безспорно се определят от тяхната употреба и принадлежност към технологиите. По-голямата част (83%) казват, че са поставили мобилния си телефон на или в леглото си, докато спят - в сравнение с 57% от цялото население (PDF), казвайки, че са го направили.
Интелигентните малки предприятия ще се адаптират към най-новото поколение. Увеличеното използване на технологиите вече излиза на сцената с 43% от работодателите, които планират да внедрят цифрови технологии като уеб инструменти и мобилни приложения през 2014 г., а 31% обмислят тези инструменти за 2015 или 2016 година.
През следващите години работодателите трябва да продължат да предприемат мерки за приспособяване на програмите за пенсиониране, ангажиране, обучение и комуникация, за да отчитат променящата се и преходна работна сила.
Напред и нагоре
Излишно е да казвам, че това са само някои от тенденциите, които ще се случат, когато пазарът на здравеопазване продължава да се развива. Въпреки това, като държите окото си на тези, ще започнете по правилния път до края на годината.
Гледане на тенденции на снимки чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
