Тази година минималната заплата ще се увеличи в 18 държави. Още 20 местни общини ще въведат собствената си минимална заплата и тази година.
2018 Увеличава минималната работна заплата
Тези държавни и местни правителства действат самостоятелно, тъй като федералната минимална работна заплата остава $ 7.25 на час.
Местните промени обаче оказват въздействие върху малките предприятия във всяко населено място. Вероятно няма да е дълго, преди да последват други градове и държави.
$config[code] not foundТенденциите в малкия бизнес разговарят с Майкъл Шмид, заместник-председател на отдела по труда и заетостта в Cozen O'Connor в Ню Йорк за най-добрите 6 неща, които всеки малък бизнес трябва да държи под око тази година по отношение на увеличаването на заплатите и какво означават за бъдещето ви и долния ред.
Дръжте под око местното законодателство
"Предизвикателството е наистина минималната заплата не е само федерален въпрос", каза Шмит пред Small Business Trends. "Имаме една и съща федерална минимална работна заплата от юли 2009 г. Движението е на държавна и местна страна."
Това означава, че малките предприятия трябва да следят въпросите, свързани с минималната работна заплата, които възникват в техните собствени дворове.
Създаването на предупреждение в Google или престоя на местните новини могат да ви помогнат да почувствате какво се случва. Важно е да присъствате на заседанията на общинските съвети и да следите вашите държавни представители.
„Трябва да сте загрижени за това как вашите държавни и местни власти спестяват минимална заплата“, казва Шмид.
Особено важно е да се наблюдават всички различни повишения на минималната работна заплата, защото по-високият от местните или федералните подутини става закон.
Следвайте законите, които влияят на вашата индустрия
Точно както изискванията за минимална работна заплата се променят от държавата и дори от общините, те също могат да се променят от индустрията. Някои отрасли като ресторанти за бързо хранене са склонни да бъдат насочени към местните и държавните власти. Същото важи и за ресторантите.
Наблюдавайте законите, където някога имате офиси
Това е особено важно за малките предприятия, които имат служители, разположени на няколко места. Шмид обяснява:
"Може да сте малък бизнес само с 15 до 20 служители, но тези служители могат да бъдат разпределени в няколко държави."
Помислете за размера на бизнеса на законите
Размерът е от значение, когато става въпрос за минимална работна заплата. Броят на служителите, които имате, ще диктува каква ще бъде Вашата минимална заплата. Например, в щата Ню Йорк, обикновено и в Ню Йорк, по-специално, минималната заплата се променя, ако имате 11 или повече служители.
Потърсете прогнозни реклами за планиране
Има някои добавки, които идват с законодателството за минималната работна заплата. Едно от тях е т.нар. Предсказуем график. Това е мястото, където работодателите в някои индустрии ще трябва да дадат предварително известие за графика на техните служители.
Шмид казва, че тази особена настройка е много локализирана.
"В зависимост от това къде се намирате, може да сте търговец на дребно или гостоприемство, или дори в строителната индустрия и вашата държава или юрисдикция може да има различни правила", казва той.
Не забравяйте платеното болно време и семейния отпуск
Това е друг елемент, който се добавя към законодателството за минималната работна заплата и може да струва пари на малките предприятия. Платеният семеен отпуск е друга важна тенденция, която набира скорост.
"От 1 януари, щата Ню Йорк е въвела схема за платен семеен отпуск, който ще се увеличава въз основа на средния седмичен доход в Ню Йорк до 2021 г.", каза Шмид.
„Големият износ за малкия бизнес е да имаме такива инициативи на работното място“, добави той.
Снимка чрез Shutterstock
