Променящите се изисквания на икономиката доведоха до увеличаване на договорните работници и независимите изпълнители, изпълняващи задължения, които някога бяха провинция на традиционните служители. Въпреки че тази промяна в практиките за наемане на работа позволява на работодателите на Флорида по-голяма гъвкавост, за да посрещнат нуждите си от персонал, тя също така замърсява водите за получаване на обезщетения при безработица. Въпреки че искането на всеки бенефициент се преразглежда индивидуално, работниците, чиито договори не са били подновени, следва да вземат предвид няколко фактора, когато определят тяхната допустимост за обезщетения.
$config[code] not foundСлужител или независим изпълнител?
Работниците, които работят по договори, които им позволяват да работят като независим изпълнител, не могат да претендират за помощи за безработица във Флорида. В повечето случаи, ако работодателят не е удържал данъци върху заплатите от заплатата на служителя по договора, той се счита за независим изпълнител. Въпреки това, Службата за вътрешни приходи изисква работодатели, които пряко контролират служителите, определят графика и мястото на работа и осигуряват необходимите инструменти и материали, за да работят за работниците като служители, а не като независими изпълнители.
Временни служители
Краткосрочен трудов договор няма да дисквалифицира кандидат от допустимост от получаване на обезщетения за безработица във Флорида, ако тя е работила като служител. Законът за държавната безработица като цяло определя квалифицираната заетост като всякакъв вид работа, от пълно и непълно работно време до временна и сезонна заетост. Краткосрочен трудов договор може да се счита за временна заетост с цел обезщетение и тези ищци имат право на обезщетения, ако договорът не е бил подновен.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПричини за възобновяване на договора
Законът на Флорида осигурява широка защита на работниците, които търсят застраховка за безработица, обикновено само дисквалифициращи работници, които доброволно се отказват от последната си длъжност, или тези, които са освободени за нарушение. Работниците, освободени или без подновяване на договора за добросъвестни грешки в преценката, незначителна небрежност при обичайни обстоятелства или лоша работа, все още могат да се ползват от обезщетения съгласно закона от Флорида. Освен ако работник по договора умишлено не е нарушил държавна нормативна уредба, редовно е отсъствал или е закъснял да работи или умишлено е нарушил определени правила на работодателя, тя може да се ползва от обезщетения за безработица.
Изисквания за минимални доходи
За да се ползва от обезщетения за безработица, работникът трябва да отговаря на изискванията за минимални доходи, определени от закона на Флорида. Агенцията за иновации на работната сила разглежда доходите на кандидата от първите четири от предходните пет пълни тримесечия, известни като базов период. Бенефициентът трябва да е спечелил най-малко две от четирите тримесечия в базовия период и трябва да има печалба от най-малко 150 процента от отчетените в най-високата си печалба. Работникът също трябва да е спечелил най-малко 3,400 долара заплати през базовия период, за да се класира. Поради това работниците с краткосрочни договори и пропуски в работата си и в историята на приходите си може да нямат достатъчно приходи, за да се класират, ако договорът им не се подновява.
