Точно като всеки друг разговор, интервюто за работа трябва да има начало, среда и край. Начинът, по който интервюто е написано, помага да се определи каква информация получавате от кандидатите за работа като наемащ персонал. Добре написаното интервю ви помага в получаването на максимално количество информация от кандидатите в минималния период от време. Възползвайки се от възможността да напишете интервюто, докато преглеждате автобиографията на кандидата, това може да ви помогне много в намирането на подходящия нов служител за вашата компания.
$config[code] not foundПоздрав
Представете себе си и позицията си в компанията. Поздравете кандидата по име, за да знае, че сте прегледали нейното резюме и знаете кой върви през вратата на офиса ви. Дайте на кандидата малко обща информация за позицията, мястото й в структурата на компанията и за самата компания. Ако решите, това е подходящо място в структурата на интервюто, за да посочите защо позицията в момента е отворена, като например текущ служител, напускащ компанията, или преструктуриране на отдел, който е създал ново откритие.
Опит в работата
Преди да напишете тази част от интервюто, трябва да прегледате резюмето на кандидата и да отбележите всички раздели, за които имате въпроси, като например пропуски в заетостта или чести промени в длъжностите. Съставете списък с разговорни въпроси за миналия опит на кандидата, какви умения има, които се отнасят до задачите на заеманата длъжност, както и практически примери за предизвикателствата, с които се сблъсква на предишни позиции. Водете си бележки, но се опитайте да не стигате до никакви заключения. Кандидатът може или не може да отговори на вашите очаквания за позицията с техния опит, но вземането на решение на този етап може да бъде изразено на кандидата чрез езика и тонуса на тялото, което води до неудобство на интервюирания.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЛична информация
Сценаризирането на една секция от интервюто ви като раздел за личната информация ви позволява да опознаете кандидата като човек извън професионалния си опит. Примери за теми за лична информация включват цели, хобита, социални организации и образование. Включете всички въпроси за психологическа оценка в този раздел, които като мениджър дават по-добра представа за това как този кандидат мисли, работи в екипна среда и отговаря на стреса. Опитайте се да запазите тази секция приятелска и да включите няколко лични анекдоти от живота си, за да изградите разбирателство с кандидата и да я накарате да се чувства по-комфортно да се доверява на вас.
Затваряне
Винаги завършвайте интервюто с положителна бележка. Позволете на кандидата да зададе въпроси, които те биха могли да имат за позицията или за компанията. Обмислете да попитате дали има област от опита на кандидата, която тя би искала да доведе до вашето внимание, което не е било обсъждано преди това в интервюто. Преминете от отговорите си към въпросите на кандидата до бързо приключване на позицията. Нека кандидатът знае, когато планирате да вземете решение за наемане, и ако има някакви по-нататъшни стъпки, които тя може да поиска да вземе в процеса на наемане. Не забравяйте да благодарите на кандидата, че е дошъл на интервюто.
