Бизнес средата в началото на 21-ви век е наистина глобална, тъй като американските компании правят бизнес с компании във всеки часови пояс и на стотици езици. Това прави притежаването на разнообразна работна сила предимство за компаниите, които търсят място на световния пазар. Но разнообразието също подобрява компаниите отвътре, като насърчава по-доброто взаимодействие между служителите и се възползва от по-широк талант.
$config[code] not foundМногобройни перспективи
Работниците от различни културни и социални среди позволяват многобройни гледни точки по вътрешни и външни въпроси. Когато се представя нова политика, например, по-разнообразен набор от служители може да съветва ръководството, ако нещо изглежда нечувствително. По-широк спектър от перспективи също може да разбие груповото мислене. В тяхната статия за Бюлетин за личността и социалната психология от 2009 г. "Болката ли струва печалбата? Предимствата и задълженията за постигане на съгласие със социално различни новодошли", психолозите Катрин У. Филипс, Кейти А. Лиленквист и Маргарет А. Нийл казват, че повече различните групи са по-склонни да представят нови идеи на масата.
По-добър пул за таланти
Разширявайки обхвата си, компанията, която иска да наеме нови таланти, има по-голям шанс да намери служители с най-високо качество, когато набира персонал от по-разнообразен набор от кандидати. Фирма с персонал от различни културни среди е по-добре в състояние да общува с фирми и клиенти от различни страни и райони. Филипс и нейните сътрудници дори установиха, че компаниите, съставени от служители, които са израснали в различни държави, могат да увеличат производителността на групата и да повишат конкуренцията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИкономически растеж
Центърът за американски прогрес заявява, че икономиката на Съединените щати - особено на предприемаческо ниво - се движи в крак с броя на жените, малцинствата и гейовете и транссексуалните работници, които влизат в работната сила. Националната асоциация на жените предприемачи съобщи, например, че малцинствените жени притежават 1.9 милиона фирми, наети са 1.2 милиона души и са генерирали приходи от 165 милиарда долара годишно, като само през 2006 година. според Националния женски бизнес съвет.
Повишено творчество и производителност
„Разнообразието на работното място: ползи, предизвикателства и необходимите управленски инструменти“, доклад, публикуван през 2008 г. от Университета на Флорида, показва, че макар персоналът да действа като единица за компанията, просто спазването на индивидуалните различия може да увеличи производителността. Аналогично, проучването на Филипс и компанията установяват, че различни групи са склонни да разработват по-добри решения, дори когато хората смятат, че не работят добре заедно. Тя предполага, че определена степен на дискомфорт може да подобри резултатите в сравнение с идеите, създадени от по-позната, удобна и хомогенна група.
