Цифровите номади, както се наричат, са част от нарастваща ниша на писатели на свободна практика, предприемачи, художници и други. Вместо да останат на работа и да работят от един стационарен апартамент, те избират да разпространяват крилата си и да пътуват по света, докато работят от лаптопите си.
Благодарение на тази нарастваща тенденция, има много онлайн инструменти и услуги, които се появяват, за да се погрижат за тези изследователи на свободна практика. Например предприемачът Питер Нива създава Номадски списък, уебсайт с ресурси за цифрови номади, включително списъци с апартаменти, чат стаи, предложения за работа и др.
$config[code] not foundЦифровите номади могат да намерят всичко от инструменти, за да им помогнат да изберат град, който да посетят, и общност от Slack, която е домакин на около 2500 членове.
Един такъв инструмент, който има за цел да помогне на работодателите и на свободна практика да открият възможно съвпадение, е Jobbatical. Чрез тази онлайн услуга работодателите могат да създадат профил и един от членовете на екипа на сайта да помогне за създаването на страница с обяви за работа. В интервю за Тенденции в малкия бизнес, директорът по маркетинг на работни места Изабел Хирама обяснява:
„Обичаме да помагаме на екипи от цял свят да намерят следващия си голям член на екипа и вече имаме над 600 компании, които използват Jobbatical още откакто стартирахме преди седем месеца … Ние сами създаваме списъка и работим усилено, за да ги накараме да оживеят - нещо, което работодателите наистина оценяват, че не им се налага да правят тежко повдигане на текстове, форматиране, публикуване и т.н. ”
Jobbatical се фокусира върху по-кратки срокове за наемане на работа на свободна практика: почти като почивка или приключение. Има и много стажове, публикувани на сайта, което ги прави идеални за студенти, които искат да се измъкнат за лятото, докато все още се работи.
$config[code] not foundБизнесът от цял свят може да публикува своите обяви за работа, които продължават от три месеца до една година. Но защо толкова кратък период?
Идеята да се работи в една и съща компания в продължение на пет или повече години често ще доведе до ужасен външен вид (особено от по-младата тълпа), което приблизително се превежда като „Пет години е дълго време, наистина ли ще бъда тук?“ Чрез сайтове като Jobbatical Потенциалните служители са в състояние да накарат краката си да настигнат, докато придобиват както работа, така и личен опит, без да се налага да се ангажират с кариера.
Докато идеята за преместване в друга страна за добро прави повечето хора малко нервна, една година изглежда повече като приключение. Те могат да изпробват наведнъж нова страна, град и работа, а ако им харесва, понякога фриланс стават служители на пълно работно време. Ако не, няма никакви твърди чувства.
За по-отдалечените страни (например Естония, където се основава Jobbatical) това също означава да се отделя малко време в светлината на прожекторите. Талантливи професионалисти от цял свят могат да проучат възможностите на места, за които никога не са чували, но желаят да имат.
Малките предприятия и новосъздадените предприятия със сигурност могат да се възползват от тези списъци със задания за „пробен период“. Наемането на друг служител може да бъде голям риск за малкия и новия бизнес и при използването на този сайт те могат да изпробват потенциалните членове на екипа, както и да привлекат някои хора и талант, които никога не биха могли да постигнат по друг начин. Вместо да приемат нова работа като начален малък бизнес в друга страна като „лош кариерен ход“, това е по-скоро вълнуващо лято в чужбина.
Изображение: Jobbatical.com
