Дискриминацията на работното място се среща в много ситуации, но не винаги е явна. Тънката дискриминация идва под формата на дразнене на колега за това, че е "равна възможност" на компанията или наемането на рецепционист, защото тя е най-привлекателният физически кандидат. Служителите виждат признаци на дискриминация в ежедневните дейности, като например прегледи на работата, наемане и уволнение и динамика между колеги, които ги лишават от възможности за кариера и неблагоприятно засягат статута на служителите.
$config[code] not foundНисък морал на служителите
Общата фирмена култура на нисък морал може да означава, че има дискриминация. Служителите могат да бъдат намерени да правят повече шепот, отколкото да работят, да действат враждебно един към друг и да се избягват или отказват да работят с определени групи хора. Причините могат да бъдат причинени от нечестни промоции, фаворизиране или липса на признание от страна на надзорните органи. Тези действия възпрепятстват здравата комуникация на работното място и оставят служителите да се чувстват несигурни, недооценени и притеснени.
Парите имат значение
Крайната линия на една компания е засегната от дискриминация, тъй като нещастните клиенти могат да заемат бизнеса си на друго място, ако аргументите или пропуснатите срокове са норма. Парите също се губят, когато една компания е принудена да финансира семинари за изграждане на екипи, за да мотивира служителите си. Липсата на отсъствие от работа и медицинските листа на служителите нарастват, когато хората се чувстват дискриминирани. Например пропуснатите служители може да са търговци, което означава загуба на приходи. Освен това, когато дискриминацията остане нерешена, разстроените служители престават да напускат компанията и нямат друг избор, освен да харчат пари за набиране и обучение на нови служители. (Препратки 5)
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingГолям оборот
Понякога фирмите губят разстроен служител или няколко неизпълнени служители наведнъж поради дискриминация. Например, полицайката може да напусне, ако е била прехвърлена няколко пъти за работата на сержанта въпреки звездните прегледи на представянето. За нея може да изглежда очевидно, че началникът на полицията смята, че мъжете имат по-добри умения за защита или той иска култура на "момчешки клуб". Или една бременна жена може да се откаже, когато се роди бебето й, защото е била изтеглена от значителни проекти в резултат на предстоящите семейни задължения.
Липса на разнообразие
Някои от признаците на дискриминация на различието са явни, като очевидно елиминиране на един пол от работното място или възрастова дискриминация. Ако по-възрастен служител има дългогодишен опит с добра работа, но изведнъж е написан за незначителни нарушения, с които по-младите служители се разминават, работодателят може да попълни досието си с информация, която в крайна сметка може да оправдае понижаване или уволнение. AgeRights.com. Друг знак е задържането на работодател от някой с увреждания. Дискриминационният шеф може да има очаквания за по-ниска компетентност и следователно не иска да инвестира в обучение.
Намалена производителност
Червен флаг се издига, когато служител постоянно пропуска работа, не успява да изпълни задачите навреме и намира извинения да напусне проекти, които някога са били възнаграждавани. Признаци на внезапно намалена производителност в иначе чудесен служител биха могли да означават, че членовете на екипа го изключват от важни срещи или се страхува, защото опитни работници са започнали да се шегуват за него.
