Нюйоркската държава току-що прие предложение за платен семеен отпуск, което някои виждат като най-напредничавото законодателство по рода си, което някога е влязло в сила. Други смятат, че това може да се превърне в горчиво хапче, което стотици хиляди малки предприятия в страната могат да бъдат принудени да преглътнат.
На 31 март 2016 г. законодателната власт на щата Ню Йорк завърши бюджетна сделка, която, освен че обещава увеличение на минималната заплата до 15 долара на час, създаде законопроект, предвиждащ платен семеен отпуск. Нюйоркското списание го нарече "най-силната и най-всеобхватната" нация.
$config[code] not foundПрокарването на законопроекта превръща Ню Йорк в пета държава, за да напусне семейството изискване - след Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд и Вашингтон.
Закон за семейните отпуски в Ню Йорк: Детайли
Факти по програмата за платен семеен отпуск (PFL)
В рамките на програмата служителите на пълно и непълно работно време ще получават до 12 седмици платен отпуск, за да се грижат за новородено, болен съпруг, дете, домашен партньор или друг член на семейството.
Законопроектът гарантира защита на работните места, което означава, че служителите не трябва да се страхуват от загубата на работа, докато се грижат за нуждите на семейството.
Лицата трябва да бъдат наети само от една компания в продължение на шест месеца, за да се квалифицират, и дори този кратък срок е достатъчен, за да покрие целия 12-седмичен срок.
Сметката не влиза в сила до 1 януари 2018 г. и ще бъде поетапно.
Закон за семейния отпуск в Ню Йорк: последици
Последици за малкия бизнес
Въпреки че приемането на законопроекта е добра новина за служителите, идеята за задължителен платен отпуск може да бъде предизвикателство за много малки предприятия, особено за тези с по-малко от 10 работници. За съжаление, дори и най-малките предприятия - тези с един служител - не са освободени.
За да разберат по-добре последиците, които PFL представя на малкия бизнес в Ню Йорк, Small Business Trends се обърна към Майк Траболд, директор по спазването на изискванията на Paychex, доставчик на услуги за заплати, човешки ресурси и услуги за аутсорсинг на малки и средни предприятия.
Траболд призна, че програмата за семейния отпуск ще създаде известна тежест за бизнеса, но заяви, че новината не е толкова лоша и че според него държавата се опитва да направи нещата по-малко болезнени.
Той посочи следните доказателства:
Няма преки разходи за малкия бизнес
"Всеки работник, който се възползва от програмата за отпуск по семейни причини, ще получи част от заплатата си, платена от държавата", каза Траболд. "Формулата определя точната сума, но това е 50% от заплатата на служителя до праг." (Това ще се увеличи до 67% във времето.)
Платеният семеен отпуск ще бъде финансиран като част от програмата за временна застраховка за инвалидност, която е била въведена в Ню Йорк от 1950 г. Приблизително един долар на седмица ще бъде удържан от заплатите на служителите.
"Държавата ще изгради фонд, от който ще се плащат платени отпуски и не се изисква вноска от работодателя", каза Траболд.
Удължена времева рамка за изпълнение
Друг начин, по който държавата се опитва да намали тежестта върху бизнеса, според Траболд, е чрез удължаване на срока за изпълнение.
"Процесът не започва дори до 1 януари 2018 г. и след това се прехвърля през 2021 г.", каза Траболд. "Това дава на малките предприятия време да се подготвят, да реагират и да получат яснота относно отговорностите."
Платен семеен отпуск като обезщетение за работодателя
Траболд стигна дотам, че предполага, че малките предприятия разглеждат платената програма за семейни отпуски в Ню Йорк като нещо добро, тъй като им дава възможност да предоставят платен отпуск като обезщетение, както и по-големите компании.
„Малките предприятия ще могат да привлекат способни работници с по-голяма готовност с платен семеен отпуск“, каза той. "В противен случай, служителите ще бъдат принудени да подадат оставка или да се страхуват да бъдат уволнени само за да се грижат за член на домакинството."
По-добра баланс (ABB), организация с нестопанска цел, която от години се застъпва за платен семеен отпуск, е съгласна. В изявление, обобщаващо новия законопроект, АББ заяви, че програмата ще спомогне малките предприятия да станат по-конкурентоспособни, като гарантира, че всички работници могат да получават платен семеен отпуск, независимо от размера на компанията.
„Малките предприятия често не могат да си позволят да предоставят същите обезщетения за платен отпуск като по-големите компании и в резултат губят ценни работници“, каза АББ.
АББ обаче не спря дотук, но заяви, че програмата ще спести на работодателите пари.
"ПФЛ ще се възползват от работодателите чрез намаляване на оборота, повишаване на производителността и повишаване на морала на служителите", се казва в изявлението.
PFL тежест за всички фирми
Не всеки се чувства приятелски настроен към закона като АББ. Бизнес съветът на щата Ню Йорк, Inc (BCNYS), който се застъпва за бизнеса, нарича го "най-експанзивния и най-малко благоприятен за бизнеса закон за семейния отпуск в страната", казвайки, че той поставя прекомерна тежест за всички предприятия, особено за тези с по-малък брой служители.
В меморандум, изпратен на законодателите преди приемането на законопроекта, BCNYS посочва следните причини за своята позиция:
Затруднява връзките между служителите и работодателите
Вместо да позволи на работодателите да определят условията и реда за наемане на работа, държавата става арбитър, каза БЦНИС.
Повишените ползи идват с по-високи разходи
Законът попада в рамките на програмата за временна застраховка за инвалидност и следователно се счита за плащане за инвалидност. Когато бъде приет напълно, PFL ще удвои сегашното плащане за инвалидност от 170 долара на седмица до около 800 долара.
BCNYS смята, че увеличението на тази сума само ще разшири обхвата на ползите и ще доведе до по-широко използване, което според организацията ще увеличи сумата, която работодателите плащат за осигуряване за инвалидност.
Несъответствие с Федералния закон за семейните медицински отпуска
Федералното правителство вече разполага със закон за семейния отпуск - Законът за семейните отпуски (FMLA) - администриран от Министерството на труда, който осигурява до 12 седмици безработен отпуск за определени служители.
ПФЛ не отразява федералния си партньор в области като дефинирането на семейството, връзката между вида на семейната грижа и собственото увреждане на служителя и издаването на гаранция за работа.
Малките предприятия, които трябва да се борят както с федерални, така и с държавни насоки, сега ще имат многобройни правила и изисквания, с които да се справят, каза BCNYS.
Разходи за заместване на служители
Най-голямото възражение на Бизнес Съвета към акта за платен семеен отпуск се отнася до разходите за заместване на служителите.
Работник, който е удължил отпуска си, оставя дупка, която трябва да бъде запълнена от друг персонал, работещ извънредно или чрез намиране, наемане и обучение на нов временен служител като заместител - и двата от които са преки разходи за бизнеса.
Това е особено обезпокоително за много малки предприятия с един или двама служители.
Макар че е възможно да се поиска от служителите да работят извънредно, когато има достатъчно от тях, за да се заеме с провизията, бизнесът на един или двама служители не се предоставя на този лукс. Те или намират замяна или, по-вероятно, шефът трябва да поеме бремето.
Проблемът се задълбочава, тъй като отпускът може да бъде периодичен.
Например, пицарията с служител, който трябва да излезе в понеделник, сряда и петък следобед, за да се погрижи за член на семейството, може да се сблъска с незапълнени смени, които биха могли да попречат на способността на бизнеса да посрещне нуждите на клиентите или да работи ефективно.
Разходи за съответствие
Франк Кербейн, директор на Центъра за човешки ресурси в BCNYS, в телефонно интервю с Small Business Trends, изрази загриженост относно вероятността малките предприятия да се сблъскат с проблеми, свързани със спазването на правилата и разпоредбите, свързани с програмата.
„Федералният закон за семейните отпуски е около 23 години и все още не винаги се администрира правилно“, казва Кербейн. „В големите организации е необходимо само един човек да управлява програмата. Малък бизнес не може да има лице за човешки ресурси, което означава, че въпреки най-добрите си намерения, компанията може да не се съобрази с новия закон, което води до глоби и санкции. "
Други проблеми, свързани с разходите
Кербейн също е скептичен по отношение на способността на държавата да намали разходите за служителите, които плащат в програмата седмично, за да покрият разходите си.
"Губернаторът Куомо е провел кампания по този въпрос, казвайки, че ще струва не повече от 1 долар на седмица," каза той. „Сегашното седмично плащане за инвалидност от 170 долара струва на служителите 67 цента на седмица. Тази полза ще се увеличи до $ 800 на седмица при пълно прилагане. Като такива, ние сме скептични, че държавата може да поддържа таван от $ 1 на седмица. По-вероятно е разходите да се увеличат до четири или пет долара на седмица и в този момент законодателната власт може да се върне и да каже на работодателите, че трябва да платят за нея.
Кербейн също изрази загриженост относно времето, необходимо на собствениците на бизнес за администриране на програмата, което според него може да се превърне в часове годишно.
- И това също е цена - каза той.
Понастоящем програмата за платен отпуск се прилага само за служители, които живеят в щата Ню Йорк. Извън държавните служители не са допустими.
Cuomo Photo чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
