Традиционните бариери са термин, използван за набор от трудности или предизвикателства, с които се сблъсква човек с увреждания, който е резултат от неразбиране, объркване или пренебрегване на увреждането, като се използва увреждането, за да се освободи лицето или да се направят несправедливи сравнения за работата на лицето. Терминът бариери за нагласа се използва предимно за изследване на това, което се случва с хората с увреждания в работната сила, но тези поведения и вярвания могат да присъстват и в други области на живота на хората с увреждания, включително по време на ранното образование като дете.
$config[code] not foundЛечение на малоценност
Традиционните бариери могат да приемат формата на налагане на малоценност на работника с увреждания. Хората могат да имат тенденция да забравят, че не всякакво умение се изисква за всяка длъжност, така че по отношение на изпълнението на работата човек, който е инвалид и човек, който не е в състояние да започне, може да започне равномерно. Тази малоценност може да изхожда от причините изцяло извън работната среда и да се дължи на пристрастие или фанатизъм на човек.
Жалко, благотворителност и поклонение на герой
Тези поведенчески бариери на работното място могат да бъдат проектирани върху хората с увреждания дори от най-добрия смисъл на колегите. Жалко, съжаление за хората с увреждания и склонности към благотворителност, може да накара човек с увреждания да се почувства неудобно и лишено от възможността да живее и работи самостоятелно. Това може да бъде под формата на лице без увреждания, което се присъединява към поклонение на герой на колега с увреждания, което според тях е преодоляло всички шансове да дойде на работа и да си свърши работата. Много хора с увреждания чувстват, че инвалидността е само един аспект от тяхната личност, към която са се приспособили и биха предпочели еднакво място с всички останали служители.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредразсъдъци и ефекта на разпространението
Националното сътрудничество по въпросите на работната сила и уврежданията (NCWD) казва: „Дали родени от невежество, страх, неразбиране или омраза, тези нагласи не позволяват на хората да оценяват и изпитват пълния потенциал, който човек с увреждания може да постигне. познат като ефект на разпространение, където хората се отнасят към лице с увреждания, сякаш увреждането им се е разпространило в други сетива или способности. По подобен начин позитивното или негативното отношение към всички хора с увреждания, което е абсолютен характер, по-скоро въз основа на един опит с лице с увреждане или обществено предположение, може да създаде несправедливи очаквания за хората с увреждания в работната среда.
Последствия
Нагласите за пречки могат да доведат до покровителство на хората с увреждания от страна на хората около тях. Някои членове на едно общество могат да повярват, че инвалидите не могат да изпълняват същите задачи като другите и че когато хората с увреждания отговарят или надхвърлят очакванията, те се третират така, сякаш действията им са смели. NCWD вярва, че това може да доведе до „регулирането им на нискоквалифицирани работни места, определяне на различни стандарти на работа (понякога по-ниски стандарти, които са склонни да отчуждават колеги, понякога по-високи стандарти, за да докажат, че не могат да се справят с работа) или очакват работник с увреждане да оценяват възможността да работят, вместо да изискват равно заплащане, равни ползи, равни възможности и равен достъп до удобствата на работното място. "
