Третият годишен доклад, посветен на дистанционната работа, показва нарастваща тенденция към отдалечена работа сред американските работници в различни индустрии. Според доклада, повече индустриални сегменти предлагат някаква форма на отдалечена работа на своите служители, пълно или непълно работно време.
2017 Виртуални изказвания Годишен доклад и статистики за работа от разстояние
Отчетът за края на годината на виртуалните призиви за 2017 г. е събрал изчерпателни данни за телекомуникационните тенденции в Съединените щати. Докладът разкрива най-големите държави с отдалечени работници, фирмите, които ги наемат, и най-добрите индустрии за телекомуникационни работни места, както и тези, които изпълняват тези задачи.
$config[code] not foundМалките предприятия, които наемат по-голямата част от работната сила в страната, също преминават към по-голям брой отдалечени работници. Наемането на отдалечени работници за водене на счетоводство, управление на човешките ресурси, маркетинг, уеб програмиране, ИТ и други позиции прави все по-финансов смисъл, като се намалят разходите на компанията.
Данните за доклада бяха съставени от списък от над 40 категории дистанционни работни места и повече от 6500 нови отдалечени работодатели, с общо над 10 000 профила на работодателите.
Данни за работа от разстояние
Кой работи дистанционно?
Според доклада, 20-25 процента от американските работници са отделили поне част от времето. А броят на професионалистите нараства. Огромно 80 до 90% от професионалистите искат да работят от дома си поне на непълно работно време.
Според събраните данни 42,3% от телеучреците се грижат за деца или членове на семейството, 48% са над 50 години, а 82,3% са получили диплома или степен след средното си образование.
От тези, които в момента работят дистанционно, 39.5% печелят най-малко $ 71,000 годишно, а 50.4% работят като независими изпълнители. При квалифицирането на ползите от работата от дома си, 74.3% от телеупътниците заявиха, че са имали повишено качество на живот. Други 83.5 казват, че са спестили на разходите, свързани с работата извън дома (например обеди, дрехи, газ и т.н.).
Топ държави
Калифорния, Тексас, Ню Йорк, Флорида и Илинойс са най-големите държави за дистанционна работа, които представляват 23,26% от всички обяви за работа в базата данни за виртуалните професии за 2017 година. Региона на Средна Атлантическа и Нова Англия за целите на класифицирането на данните от доклада. Топ държави за възможности за дистанционна работа са Калифорния, Тексас и Ню Йорк.
Водещи компании
Топ 20 компании, предлагащи възможности за дистанционна работа, включваха компании от различни индустрии, включително здравеопазване, информационни технологии, банкиране и застраховане. UnitedHealth Group заема първото място, но Oracle, Salesforce.com и U.S Bank също бяха в списъка.
Намирането на правилния микс
За малкия бизнес, ключът е да се реши дали наблюдаваните от вас служители изискват работниците да бъдат в помещенията или дали наемането на телекомуникационни работници да ви спести режийни и да им се даде по-голяма гъвкавост е жизнеспособна опция. Например, вашата компания извършва бизнес почти изключително онлайн, уеб дизайнери, маркетолози и други работници може да са в състояние да работят най-добре като телеуслуги, спестявайки пари за офис пространство.
От друга страна, сървърите в малкия ви ресторант или бариста в малко кафене не могат наистина да си вършат работата от лаптоп, докато седят на треньора в техните PJ.
Ако се управлява правилно, парите, които пестите, могат да бъдат насочени към инвестиране в други ключови операции, които са по-важни за вашия бизнес.
Снимки: Виртуални професии
3 Коментари ▼
