Какво трябва да знае вашият бизнес за работата с Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC)?
Комисията е федерален орган, който контролира антидискриминационните закони на страната. Те разследват обвинения за дискриминация срещу малките предприятия. Те са единица с оръжие във всяка държава.
Накратко, добра идея е да се въведат добри политики, като по този начин се избягват конфликтите с федералната агенция. Тенденциите в малкия бизнес разговаряха с адвоката по труда и заетостта Тод Уулфсън от Carothers DiSante и Freudenberger. Има 25 години опит в трудовото и трудовото право. Улфсън предостави някои добри практики за малкия бизнес, за да избегне сблъсъци с комисията.
$config[code] not foundКакво трябва да знаете за закона за дискриминацията и вашия малък бизнес
Законите, прилагани от Комисията за равни възможности за заетост в САЩ, правят незаконно дискриминацията на работното място срещу служител или кандидат за работа въз основа на пол, религия, цвят, раса, възраст, генетична информация или увреждане. Работодателите не могат да дискриминират лице, което се е оплакало от дискриминация или е подало обвинение. Също така е незаконно да се прави дискриминация въз основа на участие в съдебно дело или разследване за дискриминация при наемане на работа. "Всичко това създава правова система, която трябва да спазвате, ако имате 15 или повече служители", казва Улфсън.
Какво трябва да разберете за отговорностите на вашия бизнес
В крайна сметка, ако сте малък бизнес с 15 или повече служители, можете да бъдете съден на базата на неуспех да наемете поради дискриминация. Уволнението на някого извън препоръките, предложени от закона, също може да ви отведе в законна гореща вода. Всъщност предприемането на всякакъв вид негативни действия срещу служителите, преди да се преразгледа законът по този въпрос, може да бъде проблем.
Какво трябва да знаете за ролята на EEOC
Тази правителствена агенция има властта да направи една от двете неща според Улфсън. "В края на техния процес на разследване те могат да издадат това, което се нарича право на съдене на писмо", казва той. Това писмо дава право на лицето да заведе дело срещу вашата компания за нарушение на закона.
Какво трябва да знаете за най-лошия сценарий
В най-лошия случай EEOC може действително да заведе дело от името на някого. В крайна сметка, тази агенция е преходът, който диктува дали ще бъдете съден за дискриминация. Струва ми се, че малкият бизнес ще иска да знае как да предотврати това.
Какво трябва да знаете, за да защитите малкия си бизнес
Няма нужда малкия бизнес да се страхува от дългата ръка на EEOC. Да бъдеш подготвен чрез обучение на ръководителите и надзорните органи е голяма първа стъпка. "Собствениците и мениджърите трябва да разберат какви са правилата", казва Улфсън. Уебсайтът на EEOC разполага с чудесна страница с ресурси, за да започне управлението да ускорява това, което те трябва да знаят. Натисни тук.
Най-добри практики в EEOC
Имате правила и процедури на място
Малките предприятия също трябва да разполагат с политики и процедури, които могат да покажат EEOC, ако е необходимо. Да бъдеш задълбочен тук се отплаща, защото има някои области, които ще трябва да покрие това, което може да е изненадващо. Улфсън обяснява.
Включете анти-ответни политики
"Трябва да се уверите, че прилагате политиките и по начин, който не отвръща на удара", казва Улфсън. Това означава, че вашите политики трябва да бъдат ясни, няма да бъдат толерирани срещу хора, които са подали неуспешни твърдения за дискриминация. Малките предприятия се нуждаят от солидни процедури за набиране и наемане, като насърчават антидискриминационните принципи. Оценката на изпълнението трябва да бъде внимателно проверена за дискриминационни тенденции. Прозрачността е един от ключовете за избягване на всякакви проблеми. Например, критериите за повишаване трябва да бъдат добре известни и отворените работни места трябва да бъдат публикувани в достъпни зони.
Добавете правила за борба с тормоза
Всички малки предприятия се нуждаят от солидна политика за борба с тормоза. Политиката трябва да обясни на ясен език какво е забранено поведение и примери за доставки. Процесът на подаване на жалби трябва да бъде ясно определен. Всички политики за противодействие на тормоза за малкия бизнес трябва да гарантират, че управлението на служителите ще предприеме бързи и задълбочени действия.
Сега наемане на снимки чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
