Повечето собственици на малки предприятия смятат, че намирането на квалифицирани работници е най-голямото им предизвикателство, според проучване на компанията за финансови услуги Reliant Funding. Компанията изследва над 1000 собственици на малък бизнес в САЩ с 5-200 служители.
Бизнесът е оптимистичен, въпреки предизвикателствата за наемане на работа
Проучването показа, че намирането на квалифицирани служители е основна грижа за 35% от бизнеса, следван от маркетинг и реклама за 33%.
$config[code] not foundВъпреки предизвикателствата, повечето от собствениците на малък бизнес (63%) обаче са оптимисти за бъдещето. Три от четирима всъщност казват, че бизнесът е добър и непрекъснато расте.
Недостиг на квалифицирани работници в малките предприятия
Но кои са най-трудните за запълване работни места за малкия бизнес?
Според друго наскоро проведено проучване от Indeed.com, работните места, които изискват известен опит и мъдростта, придобита от опита, остават празни в малките предприятия. Сред тях са работни места като ръководител на път, директор по управление на случаи, сливания и придобивания, мениджъри и консултанти по продажбите.
„Малките предприятия могат да имат трудности при намирането на служители, които да попълват специализирани работни места“, каза Пол Уолф, всъщност старши вицепрезидент и ръководител на отдел „Човешки ресурси“ за работната площадка.
Наемането не трябва да е трудно
Намирането на подходящите хора за малкия ви бизнес може да е трудно, но не трябва да бъде предизвикателство.
Ако се опитвате да идентифицирате квалифицирани кандидати, обмислете връзката с местните колежи и образователните програми за възрастни. Ако е възможно, хвърлете мрежата си по-широко и потърсете отдалечени работници в други части на държавата, страната или дори в чужбина.
Борейки се да кажете колко добре кандидатите за работа ще направят, след като бъдат наети? Преработете стратегията си за наемане и интервю. Може да искате да проведете няколко кръга на интервюта и да създадете изчерпателни тестове преди работа, за да оцените уменията и личността на кандидата.
За да привлечете най-добрите таланти, е важно за вашата компания да бъде желана. Ето защо си струва да се изгради позитивен имидж на марката онлайн и да се предложат на потенциалните служители възможности за учене.
За да научите повече, вижте инфографиката по-долу:
Снимки: Надеждно финансиране
