Намирането на потенциални търсещи работа лица може да се окаже безнадеждна задача. Без значение къде поставяте обявата си за работа, просто не изглежда да се окаже, че кандидатът ви търси. Докато усилията ви са на правилното място, резултатите могат да бъдат безплодни, освен ако не включите някои нови иновативни начини за привличане на търсещите работа и привличане на тяхното внимание. Ето защо попитахме 13 предприемачи от Съвета на младите предприемачи (YEC) за следното:
$config[code] not found"Какъв е творческият начин за споделяне на нова работа във вашата компания?"
Творчески начини за споделяне на нови работни места
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
1. Публикуване на видеоклипове в социалните медии
„Идеята ми е да отворя търсенето на работа на тези, които наистина обичат вашата компания. Ако те следят в социалните медии, шансовете са, те оценяват вашата работа. Наемането на хора, които са страстни за това, което правите, преди да бъдат наети, прави вашия екип много по-силен. ”~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Споделете малка печалба
„Кръвта на всяка компания е продажби и всяка позиция, която можем да си представим, трябва да започне с солидна основа за продажба на вашия продукт или услуга. Ако наемам нова длъжност, тогава използвам съществуващия си екип като талант-скаути и ще споделям печалбите от позицията на новия наем с човека, който ми помогна да намерим начинаещия. Това държи всички на постоянен поглед за нови суперзвезди. ”~ Джейсън Криддъл, Джейсън Криддъл и съдружници
3. Кажете на вашата история
“Instagram ви позволява да създавате истории с помощта на видеоклипове и снимки, които можете да споделяте с вашите последователи. Използвайки този канал за социални медии, можете да дадете на последователите актуална информация за наличните работни места и да ви предложат птичи поглед във вашата култура и хората, които работят там. Колкото по-креативни, толкова по-добре ще бъдат получени от потенциалните служители. Не забравяйте да включите връзка към страницата или обявата за работните си места. ”~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Използвайте Influencer
„Има някои влиятелни лица, които биха желали да популяризират работата си чрез своите социални източници. Такива хора могат да ви дадат много висококачествени кандидати. ”~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Задръжте отворена къща
„Предоставянето на потенциални служители на усещането за нашата фирмена култура обикновено им помага да определят дали моята фирма е добро място за работа. Това също е добър начин да продавате повече продукти. Освен това не е необичайно някои от нашите клиенти да кандидатстват за работа при нас. ”~ Дерек Броман, Предприятия за отстъпки LLC deguns.net
6. Опишете го на близките колежи и панаирите за работа
„Обичаме да я публикуваме там, където могат да бъдат намерени нови таланти, за да им помогне лесно да ни намерят. Ние я включваме в местните университетски и колежни онлайн бюлетини и на техните работни панаири. ”~ Питър Дейзиме, Календар
7. Свържете с конектори
- Обърнете се към хората във вашата мрежа, които са конектори и ги уведомете за работното място. Те вероятно ще предложат хора, които знаят кой може да е подходящ за ролята или да разпространяват думата сред хората, които знаят кои биха могли да бъдат велики кандидати, или да правят и двете. ”~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Увеличете пощата във Facebook
„Експериментирахме с публикуването на работни места във Facebook и след това„ повишаване ”на тези постове, за да достигнем до нашата целева аудитория. Трябва внимателно да насочите пощата си въз основа на ключови думи и география. При неотдавнашно публикуване бюджет от 30 щ.д. доведе до 20 допълнителни приложения за период от четири дни. ”~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Използвайте LinkedIn Easy Apply
„Това, което ми харесва в функцията за лесно прилагане на LinkedIn, е че тя привлича хора, които в момента са наети в компании, но са твърде заети, за да преминат през дълъг процес на кандидатстване. Тя привлича професионалисти, които не търсят активно, просто търсят. Можете да го вземете на една степен и да добавите „отдалечено“ към приложението си и да гледате как се вливат най-добрите таланти. ”~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Поставете билборд
„Макар да изглежда старо училище, имаме толкова много положителни отговори, че сме направили билборд в нашата област. Ние сме в процъфтяваща техническа общност, така че много хора го видяха и си помислиха, че е страхотно. Беше различно и ни дадоха таланта, който искахме. - Зак Биндър, Бел + Айви
11. Вземете страница в местния си лист
"Не казвам, че го посочвам в исканите реклами, казвам ви, че ще извадите цяла страница от обявата за отварянето на вашата работа. Това е драматично. Забавно е. Ще привлечете много талант. ”~ Бен Ландис, Фанбаза
12. Говорете за това на индустриалните събития
„Аудиторите в индустриалните събития често са точно хората, които искате да знаете за свободните работни места. Насърчете служителите да включат в разговорите си кратко споменаване на отворите и данните за контакт, а ако компанията не говори, споменете отварянето на събития в мрежа. ”~ Джъстин Бланшар, ServerMania Inc.
13. Нека вашите лоялни клиенти и партньори знаят
„Понякога нашите лоялни клиенти са нашите най-добри адвокати за намиране на кандидати, които може да не търсят работа. Тъй като знаят начина, по който работим и нашата култура, те ни помагат да създадем удивителни таланти чрез препратки. Нашият отговор от тези имейли или директни съобщения беше наистина успешен. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game
Снимка чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
