Ако сте малък бизнес, насочен към Millennials, може би искате да помислите по-добре.
Разбира се, те са вашите клиенти. Но те също могат да бъдат следващите ви инвеститори.
Просто попитайте хората в Wealthfront, онлайн стартиране на финансови услуги, които са събрали 64 милиона долара миналия месец, като всички са насочени към Millennials като клиенти.
$config[code] not foundПолитическият колумнист на Huffington Post Адам Хамф пише:
„Всеки широк клише за Миленианите - че те са пристрастени към сърбежа и трептенето на незабавно удовлетворение, че не се интересуват от участие в фондовия пазар на казиното - се изпраща на гробището на обобщението. Не само заради успеха на Wealthfront - който е прекосил 1 милиард долара в управлявани активи - но също така и растежа на Betterment, LoanVest и други, които гладуват око на 7 трилиона щатски долара в ликвидни активи, които Millennials ще имат в поколенията си в рамките на следващите пет години. "
Докато Millennials биха могли да послужат за добри инвеститори, много компании ги намират като липсващи като служители, според J. T. O'Donnell, основател на Career HMO.
По-рано този месец O'Donnell дава три причини, поради които Millennials не се задържа на работни места:
Треньорска
Те предполагат, че работодателите ще ги обучават.
O'Donnell пише:
„Един работодател ни плаща, за да свършим работа. Ние сме доставчици на услуги. Очакването на обширно обучение и професионално развитие, за да свърши работата, не е от финансов смисъл. "
Тя казва, че Millennials трябва да търсят онлайн инструменти, за да помогнат на собственото си професионално развитие, и да търсят наставник, с когото могат да работят насаме.
път
Те са склонни да наблюдават часовника.
O'Donnell продължава:
„Миленианите са склонни да работят само с минимално очаквано време - и ще настояват за гъвкавост и намален работен график, за да създадат повече време за други занимания. Да искаш кога и как искат да си вършат работата може да се разглежда като неуважително. "
Тя препоръчва работниците от хилядолетието да се опитат да влязат по-рано и да останат по-късно през първите седмици и месеци от работата си. Показвайки ангажимента си на ранен етап, те могат да спечелят доверието и уважението на работодателите си, което им позволява да вземат почивка в бъдеще.
шега
Те искат да имат „забавно“ работно място.
O'Donnell пише:
"Освен кариерното развитие, те също искат много готини предимства и ползи, за да направят работата си по-приятна."
И все пак тези видове предимства не водят непременно до пълноценна работа, което води до недоволство както от работодателите, така и от работниците.
Независимо дали Millennials са силни потенциални инвеститори или нестабилни потенциални служители, собствениците на малкия бизнес може да искат да работят по начини да прегърнат този сегмент от населението.
Както посочва О'Донъл:
"Сега, когато те представляват 50% от работната сила и катеренето, ще трябва да се научите да работите с тях, за да поддържате бизнеса си в бизнеса."
Хипстерски снимки чрез Shutterstock
Повече в: Малък бизнес растеж 1
