Когато получите предложение за работа, това със сигурност е причина за малко празненство - но пътят към заетостта още не е приключил. Трябва внимателно да обмислите тази оферта и ако вашата оферта е от малка фирма, ще имате различни съображения, отколкото бихте направили с голяма компания. Никога не трябва да казвате "да" на предложение за работа веднага, предлага Business Insider, но вместо това отделете малко време, за да обмислите дали всички признаци сочат към сделка, която ще работи добре за вас, след това се върнете към ръководителите на компанията и представете писмен брояч - предлагаме по приятелски, но професионален начин.
$config[code] not foundЗагриженост за заплатите
Естествено, най-големият фактор в уравнението ще бъде вашата заплата. По-малките компании плащат по-малко от по-големите компании, макар че това не винаги е така. Най-добрият начин да разберете дали сте получили справедлива оферта е да проучите какво получават другите в подобни позиции - в компании с подобен размер. Вижте онлайн обявите за работа във вашия район или помолете колегите да споделят своя диапазон на заплатите. Противопоказание с заплата, която е по-близо до обхвата на други хора във вашата работа. Ако откриете, че офертата е по-голяма от средната, голяма - но тъй като по-малките компании обикновено имат по-малко ресурси, то може да е и обратното. Ако фирмата не желае да преговаря за заплата, може да получите задоволство, като преговаряте за други елементи на вашата работа.
Ползи
Освен заплатата си, пакетът от обезщетения е може би вторият най-важен фактор, който трябва да се вземе предвид при договарянето на офертата. Компанията може да не е в състояние да договори своето здравно покритие, но може да ви предложи други допълнителни привилегии. Попитайте за членство във фитнес зала, разходи за преместване или покритие за грижи за децата. Лидерите на по-малък бизнес може вече да имат лични връзки с други лидери на малкия бизнес в областта, които могат да сключат сделка за служителите. Друг фактор, който трябва да вземете под внимание: в малък бизнес ще работите в тясно сътрудничество с персонала, което може да означава по-интимни работни взаимоотношения. Измерването на желанието на лидерите да се приспособяват към ползите, свързани с баланса между работата и личния живот, може да ви даде по-ясна представа за това дали компанията ще бъде подходяща.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОписание на работата
Докато работите за тази малка фирма може да означава по-малко ресурси, това може да означава и да напишете свой собствен билет и да имате по-голям контрол над посоката, в която се движи кариерата. По-малките компании често разчитат на работниците да поемат многобройни роли и не са склонни да затварят служители в една работа, както биха могли да направят по-големите компании. По време на преговорите попитайте за написването на собствена длъжностна характеристика, която да включва аспекти от работата ви, които още не можете да проучите. Попитайте и за напредъка. Някои по-малки компании инвестират в служители с надеждата да ги въведат на дълги разстояния; други са експлоатирани от собствениците и имат малка възможност за растеж. Ако се стремите към бъдеща управленска роля и лидерите на компаниите посочват, че можете да стигнете до там, вижте дали можете да получите обещание в писмена форма.
Условията на труд
В съответствие с тяхната тенденция към по-рационализирани процеси, големите компании често имат определени работни часове и условия на труд. В по-малка компания това може да бъде по-гъвкаво, което означава, че можете да се стремите към идеалните условия за работа като част от преговорите. Лидерите в по-малките компании може да са готови да ви предложат по-гъвкав график, включително кондензиране на вашите часове на по-малко дни в седмицата или да ви позволят да изберете времето си в офиса. Можете също така да поискате за работа на непълен работен ден от дома, за да ви позволи да се грижите за нуждите на вашето семейство.
