Актуализирали ли сте наскоро наръчника на служителите си? Ако не, може да е остаряла по отношение на промените в местните, щатските и федералните закони, както и в други области, като например оперативни и фирмени политики.
Един остарял наръчник на служителите може да постави бизнеса ви на финансов риск, ако някога сте се ударили с дело от служител. Тя може също така да постави вашия бизнес и персонала ви на риск буквално, ако политиките или процедурите за безопасност са непълни или остарели.
$config[code] not foundОбновяване на наръчника на служителите
В допълнение към основите, като извънреден труд, минимална работна заплата, платен отпуск и обезщетения, тук са 12 области от наръчника на вашия служител за преглед и, ако е необходимо, актуализация.
1. Престъпление: Все повече държави и градове приемат закони за забрана на кутията. Тези закони ограничават бизнеса да търси кандидати за работа, ако те имат криминално досие, докато не бъде направена действителна оферта за работа.
2. История на заплатитеНякои градове и държави също приемат законодателство, което не позволява на работодателите да искат кандидатите за работа за предишната си история на заплатите. Обосновката е, че базирането на заплатите в предишната история на заплатите запазва разликата в заплащането на жените и мъжете.
3. Отдалечена работа: Ако вашият бизнес е започнал да предлага на служителите възможността да работят отдалечено през последните години, уверете се, че вашата политика за дистанционна работа е ясно обяснена и актуална в наръчника на служителите ви.
4. Служители на LBGTQIA: Независимо дали Вашата държава е приела закони, забраняващи дискриминацията срещу служителите на основата на сексуална ориентация или идентифициране на пола, добра идея е да включите политики за недискриминация в този наръчник на служителите.
5. Електронни цигари: Тъй като електронните цигари стават все по-популярни, трябва да се разшири обхватът на политиките и политиките за непушачи, които ограничават пушенето на служителите, за да се обхванат и vaping.
6. Медицинска марихуана: Лекарствената употреба на марихуана е легализирана в държавата ви? Миналата година, съобщиха от Обществото за човешки ресурси, няколко съдилища постановиха, че потребителите на медицинска марихуана могат да съдят работодателите за дискриминация, след като са били уволнени или не са наети на базата на употреба на марихуана. Това е една област, в която определено трябва да се консултирате с адвокат за напътствие при създаването на вашата политика.
7. Отпуск по майчинство / бащинство: t Наскоро Estée Lauder е била съдена за дискриминация, тъй като дава на нови бащи по-малко отпуск за отглеждане на дете от родителите, съобщава HR Dive. Едно от решенията, които някои компании използват, е да променят политиката си за отпуска, за да разграничат медицинския отпуск (за възстановяване от раждането) и отпуска за отглеждане на дете (за свързване с новороденото).
8. FMLA и ADA: t Ако имате служители, които са използвали своя отпуск по силата на Закона за семейните и медицинските отпуска или ако бизнесът ви е твърде малък, за да бъде обект на FMLA, трябва да знаете, че законът за американците с увреждания (ADA) може да изиска от вас да им предложите да напуснат. като начин за приемане на увреждания като проблеми с психичното здраве.
9. ОръжияАко живеете в състояние, което позволява на собствениците на оръжие да държат лицензирано огнестрелно оръжие в колите си, ще трябва да поставите ясна политика за въвеждане на огнестрелно оръжие в самата сграда.
10. Активен план за стрелба: Бизнесът от всякакъв размер може да се сблъска с ситуация на активен стрелец. Разработете план за извънредни ситуации за това как да се справите с тази ситуация.
11. План за бедствия: Уверете се, че вашият план за това какво да правите при природни бедствия е актуален, включително информация за контакт с служителите, как да евакуирате сградата, ако е необходимо, и как да поддържате бизнеса си оперативен.
12. Независим изпълнител срещу служителАко вашият бизнес изобщо използва независими изпълнители, вашият наръчник на служителите трябва да бъде много ясен за това как да разграничавате независимите изпълнители от служителите.
Много от горепосочените въпроси са все още неуредени въз основа на съдебни дела и висящи съдебни решения. Други могат да се променят в рамките на администрацията на Тръмп. Уместно е да се консултирате с адвокат, запознат с трудовото законодателство във вашата държава, когато преразглеждате наръчника на служителите си.
Снимка чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
