Като горд Бейби Бумер, аз знам твърде добре, че натрупването на хора в категории въз основа на тяхната възраст и годината, в която са родени, е много опростен начин да се видят нещата.
В момента някои обобщения се въртят около младото поколение. Чухме много за Millennials, но какво да кажем за следващото поколение - поколение Z?
Бюрото за преброяване на населението дефинира поколението Z като тези, родени от 2001 г. до днес. Виждал съм други да дефинират поколението Z като родено между 1990 и 1999 г., което ги прави на възраст от 16 до 25 години - и скоро ще бъде мнозинство от американската работна сила.
$config[code] not foundНеотдавнашно проучване на Enactus отиде направо до източника, за да разбере какво се интересува от поколението Z, когато става дума за работа, и как можете да привлечете и задържите тези работници.
Какво поколение Z иска
Те искат баланс
Въпреки че повечето от тях все още нямат деца, членовете на Generation Z вече се тревожат за баланса между работата и личния живот - може би защото са видели как родителите им се борят да го постигнат. Независимо дали в момента работят или не, почти трима от всеки 10 души казват, че балансирането на работата с личните им задължения е тяхната основна дейност в областта на кариерата.
Да ги привличаме и пазим: Предложете гъвкаво работно време, възможност за дистанционна работа и време за лични нужди.
Те са практични
Следващата най-голяма грижа на поколението Z е добрата заплата. За поколение, смачкано от студентски заеми, това има много смисъл - и може да е една от причините 38% от тях да казват, че идеалната им работа е в корпоративния свят. Само 14% искат да работят за стартиращ бизнес. Те също така посочват ползите за здравеопазването като една от петте най-важни неща, които искат от работа.
Да ги привличаме и пазим: Четиридесет и един процента от поколението Z казва, че идеалната им работа е в средна компания. За да ги убедят да работят в по-малка фирма, ще трябва да предложите някакъв вид здравно осигуряване, както и разумно конкурентни заплати.
Те са лоялни
Може би си мислите, че поколението Z, желаещо за гъвкавост и финансова печалба, ще бъде готово за работа на всеки две години. В действителност анкетираните казват, че очакват да работят средно само за четирима работодатели през цялата си кариера.
Да ги привличаме и пазим: Подчертайте възможностите, които един малък бизнес предлага да се обучават, да научат много за различните отдели, да работят в тясно сътрудничество с различни хора и да преминат към по-отговорни позиции. Запознайте ги с дългогодишни служители във вашия бизнес.
Те търсят стабилност
Стабилността на работното място е номер три, което Generation Z иска от работното място, цитирано от 23% от респондентите. В замяна на стабилност, те са готови да работят усилено. Седемдесет и седем процента смятат, че ще трябва да работят по-усърдно от поколения, които бяха преди тях, за да постигнат задоволителен кариерен и личен живот.
Да ги привличаме и пазим: Споделете плановете си за бъдещето на вашия бизнес, както и преглед на мястото му сред конкуренцията, за да ги убедите, че вашият бизнес е тук, за да остане.
Те не са се залепили към телефоните си през цялото време
Въпреки стереотипа за 24/7 текстови съобщения, почти три четвърти от поколението Z всъщност предпочитат комуникацията лице в лице с всеки друг вид взаимодействие на работното място. (Това може да е трудно да се повярва, ако в момента имате 16-годишен в живота си, но дайте му няколко години.)
Да ги привличаме и пазим: Generation Z обича личното взаимодействие, защото те все още се учат за работното място. Осигурете голямо разнообразие от начини за комуникация и се уверете, че те получават много време един-по-един път с вас и техните надзорници.
Ще ви накарат да се чувствате добре за бъдещето
Поне те правят мен чувствам се добре за бъдещето. Поколението Z не е само заради парите или здравното осигуряване. Други фактори, за които те се интересуват, когато става въпрос за започване на работа, са възможностите за растеж, които тя предоставя, възможността да работят с мениджър, от който могат да се учат, възможността да бъдат наставнически и да могат да оказват положително въздействие върху света, Тридесет процента казват, че биха взели 10 или 20 процента намаление на заплатите, за да работят за компания, чиято мисия се интересува дълбоко, и "честност / почтеност" е това, което те искат най-много от шефа си (цитиран от 38 процента от респондентите),
Да ги привличаме и пазим: Не говорете само с разговора. Разходка пеша. Свържете нови служители с ментори или „приятели“, които не могат само да ги обучават, но и да ги запознаете с културата на вашата компания и да ги накарате да се чувстват като у дома си. Споделете бизнес мисията си в реклами с искания за помощ и покажете на кандидатите за работа как те могат директно да допринесат за постигане на бизнес целите ви.
Gen Z Изображение чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
