Собствениците на малък бизнес отдавна са зад кривата, когато става въпрос за спестяване за пенсиониране. Широко цитирано проучване на American Express от преди няколко години съобщи, че едва 54% смятат, че са на път да спестят достатъчно за пенсиониране. Като журналист от малък бизнес по-дълго, отколкото ми се иска да си спомням, виждах този тип статистика отново и отново.
Въпреки това, има една категория хора, които спестяват дори по-малко за пенсиониране, отколкото собствениците на малкия бизнес: жените.
$config[code] not foundНеотдавна бившият главен изпълнителен директор на Bank of America Сали Кравчек направи заглавия, когато говори за „пропуските в пенсионната възраст“, недостиг, който е заложил на 13 трилиона долара между сумата, която жените в САЩ трябва да се пенсионират комфортно и сумата, която са спестили.
Докато реалният брой на дефицита е спорен, изследване от докладите на Financial Finesse (PDF), че 45-годишна жена ще трябва да спести $ 126 за пенсиониране за всеки $ 100, който мъж на същата възраст трябва да спаси, за да осигуряват същото качество на живот при пенсиониране.
Каква е причината за пенсионната разлика?
Бяха цитирани различни фактори:
- Неравностойно заплащане (средно жените все още правят само $.78 за всеки долар, който човек печели).
- По-голямата склонност на жените да отделят време от работната сила за отглеждане на деца.
- Жените обикновено живеят по-дълго от мъжете.
Така че какво ще кажеш за жените бизнес собственици?
За съжаление те не изглеждат много по-добри от общото население на жените. Според проучване миналата година 55% от мъжете предприемачи се чувстват уверени в пенсионирането си, а само 45% от жените предприемачи.
Някои от същите пречки, които тормозят жените, когато става въпрос за спестяване за пенсиониране, засягат и жените предприемачи. Много проучвания показват, че докато жените започват бизнес на по-висок процент от мъжете, техният бизнес е по-малко вероятно да постигнат приходи от 1 милион долара или повече.
По-малко вероятно е бизнесът с по-ниски доходи да наема служители, което може да улесни пренебрегването на пенсионното планиране. Но плановете за пенсиониране са склонни да привличат служители и да ви помогнат да се конкурирате с по-големите компании като работодател.
Трябва да призная, че доскоро собствената ми компания беше в същата лодка. От стартирането на нашия бизнес през 2008 г., моите бизнес партньори и аз (всички жени) спряхме да допринасяме за пенсионните сметки, които имахме като служители. Парите ни просто седяха там - не правеха нищо - докато някой от моите партньори най-накрая не започна да се търкаля, като се свърза с финансов плановик, за да ни помогне да създадем план за пенсиониране за нашата компания. Толкова се радвам, че направи тази стъпка. Освен това съм малко притеснена, че чакахме, особено след като открихме колко лесно и достъпно може да бъде създаването на план за пенсиониране.
заключение
Пенсионните планове вече не са само за големи компании или компании със служители. Днес дори фирми от един човек могат да създадат 401 (к) планове, да не споменаваме ИРА. Можете да намерите много информация за възможностите си за пенсиониране на уебсайта на IRS и уебсайта на Министерството на труда (ако имате служители). Или направете търсене на компании за финансови услуги, които предлагат пенсионни планове за малкия бизнес. (Не забравяйте да проверите внимателно всяка компания, преди да им се доверите с парите си.)
Не струва нищо, само за да достигне до финансов плановик и да научи повече за опциите ви. Нямаш какво да губиш - и цялото бъдеще да спечелиш.
Изтеглено изображение чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 2 Коментари ▼
