Ако сте най-добър изпълнител във вашата организация, вие вероятно сте гейтор, който се интересува от разширяване на потенциала си за кариера, като се движи през редиците. Макар да изглежда, че трябва да бъдете чудесен кандидат за вътрешна промоция, може да срещнете съпротива от страна на правомощията, които са просто защото сте толкова ценни в настоящата си позиция.
Умения за лидерство на стреса
Ако търсите вътрешна промоция в настоящия си отдел, подчертайте лидерските си умения и уменията си за управление на проекти с шефа си. Искаш да признае, че твоята звездна производителност те прави уникално квалифициран да управляваш други служители в същия тип роля. Когато провеждате годишно интервю за преглед или промоция, подчертайте постиженията си, донесете положителни оценки на работата и изразете ентусиазма си за продължаване на използването на ключовите си умения само на по-високо ниво.
$config[code] not foundГоворете за планове за кариера
Ако сте най-добър изпълнител във вашата организация, компанията не иска да ви загуби. Макар че не искате да заплашвате да напуснете, ако не получите повишение, направете ясни дългосрочните си кариерни цели.Разбирани компании ще намерят начини да ви поддържат удовлетворени и ще ви помогнат да развиете кариерата си вътрешно, отколкото да рискувате да ви загубят за конкурент. Подчертайте личните си и професионални цели и подчертайте начините, по които промоцията ще ви помогне да постигнете някои от тези цели.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОферта за влак
Ако търсите промоция извън текущия ви отдел, предлагайте да обучите заменящия го и да бъдете на разположение за отстраняване на неизправности, ако възникнат проблеми след прехода ви. Това ви създава като милостив колега със значителен лидерски и управленски потенциал. Той също така уверява вътрешните интервюисти и ръководителите на отдели, че са ви под ръка и са готови да осигурят преходна подкрепа за предишната ви роля, дори докато вървите напред в нова позиция.
Съвети за интервю
Подхождайте към преговорите за насърчаване точно както бихте правили интервю с непознат работодател. Продайте себе си и талантите и способностите си. Не приемайте, че само защото мениджърът на наемане е запознат с работата ви, той разполага с цялата информация за вашата професионална история и образование. Използвайте собствените си вътрешни връзки, за да научите за специфичните отговорности на промоцията, за която сте в линия, за да можете да говорите за начините, по които вашият опит ще ви направи предимство в ролята.
