Имате ли работници на смени във вашия бизнес? Тъй като нашето общество все повече иска всичко “сега”, денонощните бизнес графици стават все по-чести. От строителната и транспортната промишленост до здравеопазването и гостоприемството все повече и повече фирми имат служители, които работят така, както обикновено се дефинира като „работа на смени“, т.е. работят извън часовете от 07:00 до 18:00 часа.
Работата на смени може да се извърши вечер, рано сутрин или средата на нощта. Извънредни или извънредни работни дни също се считат за смяна на работата.
$config[code] not foundРазписанията на работниците на смени обикновено се въртят денонощно. С други думи, те могат да работят от 18:00 часа. до 2 ч. за една седмица, преминете на полунощ до 8 ч. смяна на следващата седмица, а след това на редовна дневна смяна на третата седмица.
Опасностите от прехвърлянето
Докато планирането на служителите на смени може да помогне на бизнеса ви да бъде по-конкурентоспособен, той също може да се обърне както към бизнеса, така и към служителите ви. Мнозинството от работниците в нощна смяна (62%) получават неадекватно сън, според Националния съвет по безопасност, защото имат проблеми със заспиването или заспиването.
Има дори признато заболяване, наречено нарушение на работата на смени, според Национална фондация за сън, които засягат до 10% от работниците от щатски щати. Симптомите могат да включват сънливост, безсъние, главоболие, депресия, раздразнителност и проблеми с концентрацията. В дългосрочен план работата на смени може да допринесе за хронични здравословни проблеми като сърдечни заболявания, диабет, затлъстяване и тревожност.
Вашият бизнес също е изправен пред рискове, когато служителите работят на смени. Според OSHA:
- Процентът на злополуките и нараняванията на работниците е с 18% по-висок през вечерните смени и с 30% по-висок през нощните смени, отколкото през дневните смени.
- Работните 12 часа на ден са свързани с 37% повишен риск от нараняване.
- Загубената производителност, свързана с умората, струва на работодателите повече от 136 млрд. Долара годишно в продуктивното работно време.
Безопасно управление на служителите на смени
За съжаление понякога работата в смени е неизбежна. Как можете да направите това по-безопасно както за вашите служители, така и за вашия бизнес? Ето някои съвети.
- Поддържайте дългите работни смени и извънреден труд до минимум.
- Поддържайте последователни нощни смени до минимум.
- Не се променяйте твърде бързо. Дайте на служителите поне 48 часа почивка между смените.
- Избягвайте няколко дни работа с няколко почивни дни.
- Въртенето в посока на часовниковата стрелка дава на служителите повече време, за да свикне с новите графици. С други думи, завъртайте се от дневна смяна към следобедна смяна към нощна смяна и обратно към деня, за разлика от въртенето от дневна смяна към нощна смяна към следобедна смяна към нощна смяна и т.н.
- Опитайте се да дадете на работниците на смени през почивните дни, така че да имат време да прекарат с приятели и семейство по нормален график.
- Продължавайте предвидимото планиране, така че работниците да могат да планират предварително. Не правете внезапни, изненадващи промени в промените. Насърчете служителите да не сменят смените.
- Настройте дължината на прехвърляне към работното натоварване. Например, тежък физически труд, монотонна работа или интензивна умствена работа може да се направи в по-кратки срокове.
- Поддържането на околната среда на хладно и ярко осветление помага на служителите да останат будни по време на работа на смени.
- Монотонните звуци (като машините) или тоталната тишина могат да поставят работниците при смяна в съня. Възпроизвеждайте оптимистична музика, за да ги държите нащрек.
- Осигурете много почивки. Ако служителите извършват повтаряща се физическа работа или тежко повдигане, кратките часови почивки могат да помогнат на мускулите да се възстановят. Други работници, работещи на смени, могат да се възползват от достатъчно време, за да направят бърза разходка навън или да направят някои участъци или гимнастика.
- Направете работата на смени доброволна. Повечето работници на смени никога не се аклиматизират към нощната смяна, защото се връщат към дневен график през почивните дни. Можете да примамите служителите да доброволно работят за нощни смени, като плащат премия за тези часове.
- Внимавайте за признаци на лишаване от сън в работниците на смени, тъй като те обикновено не разпознават самите признаци. Предупредителните знаци могат да включват:
- Раздразнителност или промени в настроението
- Лоша лична хигиена
- Правене на повече грешки
- Пропуски в преценката
- Дремя
Ако работникът просто не може да се адаптира към работа на смени, не го насилвайте. В противен случай може да изложите на риск и служителя си, и бизнеса си.
Снимка чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
