Bosses micromanage по много причини. Някои от тях са неизлечимо тревожни и намират утеха само при проверка и повторна проверка, че даден проект е под контрол. Други са неопитни и не разбират, че намесата им е безполезна. Независимо от ситуацията с шефа ви, съсредоточете се върху развитието на уменията и опита си, за да стане ясно, че не се нуждаете от микроуправление. В най-лошия случай увеличаването на способностите ви ще ви помогне да намерите по-добра работа на друго място.
$config[code] not foundОбяснете проблема си
Вашият шеф може да не е наясно, че тя управлява своите служители. В този случай, всичко, което трябва да направите, е да я уведомите учтиво, че не е нужно да държите ръката. Дайте доказателство за проблема - например, като обясните как вие и вашите колеги сте разочаровани от липсата на доверие от шефа ви - може да е достатъчно, за да предизвикате промяна. Ключът е да бъдеш колкото се може по-професионален и да се грижиш да не защитиш шефа си. Добър начин да започнете е да я уведомите, че оценявате нейната всеотдайност към работата си, преди да се запознаете с нейната склонност към микроменеджмънт.
Build Trust
Ако шефът ви вярва, че единственият начин да предотвратите катастрофа, е да контролирате всеки последен детайл, ще трябва да спечелите доверието му, преди да се откаже. Започнете с малко. Вземете задачите, които знаете, че ще ви позволи да се справите сами, и се съсредоточете върху развитието на умения и опит. Предлагайте редовна обратна връзка, за да успокоите шефа си, че имате всичко под контрол. Когато сте готови, попитайте за частна среща. Предложете доказателства за вашите способности и демонстрирайте как неговото микроуправление затруднява ефективното ви участие. Например, представете списък с проекти, които сте завършили без негова помощ.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingнеефикасност
Вероятно шефът ви може да намери по-ценно използване на своето време, отколкото да ви помага излишно, така че следващата стъпка е да демонстрирате как нейното микроуправление повлиява на бизнеса. Покажете й колко време може да спести, като ви се довери, че ще изпълните задачите. По възможно най-добрия начин обяснете как ви е забавила участието си в един скорошен проект и посочете как нещата можеха да се окажат по-добри, ако се фокусираше върху аспекти на проекта от по-високо ниво.
Съображенията
В крайна сметка, нищо няма да се промени, ако шефът не го иска, оставяйки ви с трудно решение. Ако останете, ще трябва да се примирите с микроуправлението и неговите отрицателни странични ефекти, включително лошия морал на работното място. Също така, ако шефът ви не увеличава редовно отговорностите ви и ви помага да развивате нови умения, вашият кариерен растеж ще стагнира. В този случай, оставяйки работата си за по-добра другаде може да бъде единственото решение.
