Когато главният изпълнителен директор намали собствената си заплата с 93 процента и използва парите за повишаване на минималната заплата на всички служители до най-малко 70 000 долара, тя е длъжна да направи заглавия.
И точно това се случи, когато Dan Price, основател и съсобственик на Gravity Payments, направи голямата обява по-рано тази година.
Задаване на нов бенчмарк
31-годишната цена основава стартирането на обработката на плащане с кредитни карти в Сиатъл през 2004 г. с брат си Лукас Прайс. Той плащаше заплати на базата на пазарни цени, докато един служител му каза: „Ти ме разкъсваш“.
$config[code] not foundОткровената забележка имаше огромно влияние върху Прайс, който по-късно се натъкнал на изследване на Принстън, според което магическото число за щастието е някъде около 70 000 долара. И накрая, през април тази година, той реши да определи минимална заплата от 70 000 долара за своя 120-членен персонал.
Отговорът беше огромен. Twitter беше наводнен с реакции и видеоклип на NBC за новините стана най-споделеният в историята на мрежата.
Алтруизмът се изплаща
Този ход доведе до добри времена не само за служителите си, но и за компанията. Приходите са нараснали двойно, а печалбите са се удвоили оттогава.
Степента на задържане на служителите на Gravity също се е повишила от 91 на 95%, като само двама души са се отказали. Компанията е залята с около 4500 резюмета, включително една от Tammi Kroll, 52-годишна бивша изпълнителна власт на Yahoo. „Прекарах много години в преследване на парите“, казва Крол. "Сега търся нещо забавно и смислено."
Новите заявки за клиенти също са се увеличили от 30 на месец до 2000.
Що се отнася до Price, решението му го е превърнало в една нощна знаменитост. Младият главен изпълнителен директор е получил оферта от промоутъра на Apprentice Марк Бърнет, за да бъде новият Доналд Тръмп на предстоящото шоу, наречено стартиране на милиарда долара.
Следвайки стъпките на Price
Ако следвате примера на Price, може би искате да разгледате числата, както и няколко други неща.
След голямото обявяване на компанията, компанията стана свидетел на повишена производителност, която от своя страна изигра ключова роля за увеличаване на печалбата и приходите на компанията. Гарет Нелсън, продавач в Gravity, казва, че този ход е „наистина подбуден към служителите“.
Също така трябва да се отбележи, че решението беше взето предвид, като се запазват бизнес факторите. Както самият Прайс казва: „Аз взех това решение, защото винаги е било мое убеждение да поставя нуждите на клиентите на Gravity пред нашите собствени. Честно вярвам, че налагането на минимална заплата от 70 000 долара не само ще повлияе на качеството на живота на моя екип, но на свой ред ще подобри успеха на нашите клиенти. "
Това, че Gravity е малка частна компания, разбира се, е улеснило цената да преразпределя парите си.
Шест месеца след обявяването - Gravity се справя по-добре от всякога.
Може ли вашият бизнес да се справи с минимална заплата от 70 000 долара? Ако не, какво ще кажете за по-скромно увеличение на заплатите, което вероятно ще повиши морала, а може би и най-ниската?
Изображение: Гравитационни плащания
1 Коментар ▼
