Ако пристрастността на половете е проблем във вашата организация, в резултат на това може да загубите служители. Според проучване, публикувано от Randstad US, 80% от жените биха се преместили в компания с по-голяма равнопоставеност на половете, ако се сблъскат с такива проблеми.
Резултати от проучването на равенството между половете
Проучването разглежда как мъжете и жените се отнасят към равенството между половете, разнообразието и включването на работното място, заедно с възприятието и опита, които имат, когато става въпрос за половете. Като цяло участниците казаха, че за тях е важно да работят на място, където всички се третират еднакво.
$config[code] not foundМакар че малък бизнес с няколко служители може да не бъде повлиян по същия начин като голяма компания с голяма работна сила, важно е да се създаде положителна среда, независимо от размера на вашата компания. Според McKinsey Global Institute компаниите с различен пол са с 15% по-склонни да финансират своите връстници. Фирмата също така казва, че равенството между половете може да добави 12 трилиона долара към глобалната икономика
Audra Jenkins, главен представител за многообразието и включването в Randstad в Северна Америка, обърна внимание на необходимостта компаниите да се променят. В съобщение за пресата Дженкинс каза: „За компаниите, които не успяват да създадат работно място с приобщаване, привличането и запазването на качествени таланти ще бъде основно предизвикателство през следващите години.“
Вземане от проучването
Когато става въпрос за работното място, 78 от респондентите в проучването заявиха, че е важно всеки да бъде третиран еднакво, независимо от техния пол, сексуална ориентация, възраст, раса или религия. Но според служителите повече от половината компании, за които работят, не посрещат очакванията си в тази област. Такъв е случаят с 56% от жените и 52% от мъжете.
Що се отнася до равенството между половете, неуспехът при решаването на тези въпроси е проблем за жените. Разликите в заплатите, възможностите и програмите за наставничество са всички примери за неравенство.
Други въпроси, свързани с неравенството между половете, идват под формата на повишаване на лидерството, основано на пола. Петдесет и осем процента от жените, които отговарят, съобщават за неравенство в промоциите на ръководни позиции, където са работили, докато само 34% от мъжете съобщават за това. И когато става въпрос за възможности, само 31% заявяват, че са на разположение толкова или повече за мъжете, в които в момента работят.
Равното заплащане е един от най-големите проблеми, когато става въпрос за неравенството между половете, а 53% казват, че това е най-големият фактор, докато 49% казват, че остарелите пристрастия и стереотипите са най-големият проблем на работното място.
В проучването 49% от работничките заявиха, че ще напуснат работата си, ако разберат, че мъжът е с 25% повече. Запитани дали са съгласни с изявлението: „Вярвам, че съм платен справедливо, в сравнение с колегите си,“ почти една четвърт, или 23%, заявиха, че не са.
Напредъкът се осъществява, но идва бавно. Както обясни Дженкинс, „промяната не се случва за една нощ.“
Снимка чрез Shutterstock
