Независимо дали сте предстоящ специалист, който започва да попълва безкрайни заявления за работа или опитен служител, който иска да направи професионална промяна, скоро ще разберете, че етапът на интервюто за процеса на наемане вече не е това, което беше преди. Работодателите не ви канят в офисите си, за да седнете и да прецените техническите си умения, но също така и вашата личност и степента на страст към позицията, фирмата и индустрията, за които сте интервюирали. В тези интервюта има още какво да се открие и кандидатите са подложени на нови, уникални въпроси, които често правят или нарушават кандидатурата им.
$config[code] not found
Поискахме от членовете на Съвета на младите предприемачи (YEC), неправителствена организация с покани, която се състои от най-обещаващите млади предприемачи в страната, да зададат следния въпрос, за да разберете какво търсят, когато поставят кандидатите на теста и как дори най-безопасните и най-уверените отговори понякога са най-лошото нещо да се каже:
"Какъв е един уникален въпрос за интервю, който задавате на всеки потенциален нов служител?"
Ето какво трябваше да каже общността на YEC:
1. TV Queens и Bookworms?
„Когато питате„ Разкажете ми за любимото си шоу / книга ”, вижте дали те са страстни за това, за което говорят. Когато наемам хора в моя Sweet T Team, търся високо енергийни и страстни съотборници. Ако не могат да изразят колко много обичат любимото си шоу / книга, те никога няма да бъдат страстни за нашата марка. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Потвърдете своята стойностна система
„Ако искате да сте сигурни, че наемате някой, който ще бъде подходящ за определена позиция, е добре да попитате за трите най-големи ценности на кандидата. Отговорите като “упоритост” и “амбиция” вероятно означават, че той или тя е подходящ за продажбено ориентирана роля, докато отговорите като “спокойствие” и “креативност” могат да покажат, че са подходящи за една съвсем различна област. “~ Amanda Aitken, Ръководство на момичето за уеб дизайн
3. Как да Те хваля?
„Питам:„ Как бихте искали да ви кажа, че вършите чудесна работа? ”Знаейки какво мотивира хората - пари, награди, признание - ми помага да ги задържам щастливи, когато се представят добре.“ ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Професии на съня
„Ако можехте да правите нещо, какво би било то?” Като стартиращ фактор искаме да се уверим, че вкарваме хората на борда, които са страстни и развълнувани от работата си. Познаването на това, което потенциалният служител обича да прави, преди всичко друго, е от решаващо значение за съгласуването на техните страсти и умения с основните нужди на бизнеса, за създаване на хармонична и просперираща връзка. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Ако сте били вече наети
„Какво е„ мъртва точка ”в нашия бизнес и как бихте реализирали подобрение?“ Този въпрос ще ви даде всичко, което трябва да знаете. Направили ли са домашната си работа за вашия бизнес или сте просто още едно интервю за тях? Дали те са ориентирани към резултатите и разбират ли как да подобрят цялостно продукта или услугата? Каква стойност ще донесат в замяна на заплатата си? ”Джош Шипп, JSP, Inc.
6. Пребройте паркоместата, моля
"Никога не съм имал възможност да го попитам, но чух, че това е голям въпрос:" Колко коли са в Съединените щати? " Дали мърморят и се спъват и не казват нищо? Използват ли някаква логика и се опитват да го разберат? Не става въпрос за познаване на броя, а за техния процес за намиране на отговор. ”~ Тереза Кустер, маркетингови решения на TargetClick
7. Търсите ли?
„Моля кандидатите, които интервюират позиции, да ми кажат за модел за подражание и защо гледат на този човек. Въпросът изисква не само кандидатът да отговори с внимателен отговор, но и да ми даде възможност да чуя за ценностите и целите на кандидата. ”~ Александра Майзлер, репетитор на мислите
8. Завъртете таблиците
„Започвам всяко интервю с един и същ въпрос:„ Какво бихте искали да ме питате? “Научавам повече за човека от първия им въпрос, а след това от останалата част от интервюто. Ако те питат за времето за заплащане или почивка, вече знам какво търсят. Ако започнат да питат за неща, които са видели на един от моите уебсайтове, тогава знам, че имам някой, който е сериозен в работата си. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Супермен? Батман?
„Какъв би бил супергеройът?“ Звучи сурово, но е удивително да видим отговорите, с които хората идват и след това да видим онези, които буквално замръзват. Това е прост въпрос и най-вече за това колко творчески могат да бъдат те и колко бързо могат да отговорят. В бизнеса не можете да научите личността и този въпрос ви дава бърз поглед в техните. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. С кого наистина искате да работите?
„Всеки път, когато въвеждаме потенциален нов служител през вратата, задаваме им редица въпроси, свързани с позицията. Единственият въпрос, с който винаги свършваме е: "Ако можете да работите по проект за която и да е компания в света, кой ще бъде и защо?" Това ни показва къде са действително техните интереси и всъщност става въпрос за идентифициране на страстите на хората. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Коя напитка ще бъдете?
„Ние използваме този въпрос, за да видим колко бързо някой може да мисли на краката си и колко креативни са те. Имаме отговори, които обхващат гама от ледена вода до Джак Даниелс, до Гинес до портокалов сок. Всеки отговор разкрива нещо за човека, който отговаря и защото обичаме да се забавляваме добре в офиса, виждайки как някой реагира на този въпрос, показва колко добре ще се впишат. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Да отидем в театъра!
„Какъв беше последният филм, който видя?” От решаващо значение е да се уверим, че всички служители имат живот извън офиса и са способни да говорят за неща, различни от бизнеса. ”~ Джош Вайс, Блугала
13. Литературна тежест
„Това е въпросът„ Направете или счупите “:„ Какво четете на седмична база? “Ако потенциален служител не може да посочи поне един ресурс, който той или тя чете, за да следи какво се случва в света, как можем очаквайте от тях да се справят с промените в нашата индустрия? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Защо кръгът на люка покрива?
„Повечето хора няма да знаят отговора, но аз съм просто любопитен да видя дали ще ми кажат истината или ще направя нещо. Ако не знаят, винаги могат да ми кажат, че могат да ми дадат отговор; ако направят нещо, те излизат. Как бих могъл да им вярвам с мен или с моите клиенти? ”Джъстин Новак, мобилни бизнес консултанти
15. Покажи ми парите!
"Оправдайте за мен защо плащането на заплата, която искате, е добра инвестиция за мен." ~ Джон Хол, Агенти за дигитални таланти
16. Какво мислите, че сте най-добри в света?
„Когато изграждате екип, трябва да научите какво е най-важно за вашите потенциални служители и дали са подходящи във вашата компания. В нашата компания искаме да бъдем най-добрите в света по определени неща и да оставим наследство чрез работата, която вършим. Този въпрос поставя стандартите за служителите предварително и като работодател започвате да разбирате какви са вашите ценности, силни страни и стремежи на вашите кандидати. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Най-трудният въпрос
- Ето една ролка лента. Какви са десетте неща, които можете да направите с нея? това може да бъде всеки артикул, който седи навсякъде в стаята. Причината да зададем този въпрос е да измерим креативността (и ограниченията) на интервюирания. Ако могат да измислят десет неща, свързани с даден артикул, ние знаем, че те са подходящи. Защо? Защото творчеството вижда какво не правят другите. ”~ Брет Фармиле, Сляпо общество
18. Време за приоритизиране
„Ако ви помоля да съставите списък с клиенти от нашата база данни и видите, че базата данни е повредена с непълни и дублирани записи, какво бихте направили? Съставете списък, който първо поисках, или първо фиксирайте базата данни? ”Техният отговор ми казва много неща за тяхната личност - късогледство, отношение към работата, ориентация на детайлите и управление на времето.” ~ Devesh Dwivedi, Breaking the 9 to 5 Jail
Интервю концепция Снимка чрез Shutterstock
11 Коментари ▼
