Докато някои търсещи работа са просто удовлетворени от недостатъчната кабина като идеално работно място, все повече кандидати търсят работа от успешни стартиращи фирми. Но всеки предприемач, независимо от мащаба на техния бизнес, може да свидетелства, че постоянно търсят конкретен вид кандидат.
За да откриете, че сте заети от успешно стартиране, ще трябва да внесете повече в таблицата, отколкото само автобиографията си. Трябва да докажете своята креативност и новаторство, понякога, преди дори да си резервирате интервю. Стойте далеч от скучни шаблони и мотивационни писма “За кого може да се отнася”. Кой казва, че резюмето е изобщо необходимо?
Поискахме от членовете на Съвета на младите предприемачи (YEC), единствената неправителствена организация с покани, която се състои от най-обещаващите млади предприемачи в страната, да зададат следния въпрос, за да разберете какво ги впечатлява най-много в днешните кандидати за работа и техните резюмета:
Какви видове неща трябва да включват търсещите работа в своите автобиографии, ако се опитват да бъдат наети от успешен стартъп?
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
1. Бъдете ангажирани в процеса на кандидатстване
„Не забравяйте да кажете на компанията, че сте напълно ангажирани да направите всичко необходимо, за да направите компанията успешна. Искате да знаят, че те са компанията, за която искате да работите, и сте готови да продължите и да не се тревожите за дребни неща. Отидете отвъд резюмето и вземете лично среща или още по-добре лично въведение. ”~ Луи Лаутман, Общество на младите предприемачи
2. Конструктивна обратна връзка за стартиране
„Стартиращите обичат обратната връзка, особено когато тя е приложима и по-интересна от вашата обща„ нуждаете се от SEO ”идея. Успешните стартиращи се нуждаят от мислители и двигатели, така че в допълнение към предоставянето на страхотна обратна връзка, споделете как можете да помогнете за подобряването на бизнеса и как вече сте постигнали доста добра роля за себе си в компанията. ”~ Дани Вонг, Blank Label Group, Inc,
3. Диференциация на иновациите
- Донеси нещо различно на масата. Не само в автобиографията си, но и при себе си. В допълнение, носете идеи с вас.Приближете се до компанията, след като сте направили вашето проучване и направете препоръки въз основа на това къде виждате възможността. След това го свържете с вашия опит и как бихте допринесли. ”~ Мат Чевронт, Доказателство за брандиране
4. Забравете вашето резюме!
- Направи нещо, което те кара да се открояваш. Ако не сте направили нищо особено впечатляващо, за да направите автобиографията си, впечатлете с инициативата си. Запознайте се с продукта изключително добре и направете препоръки. Изградете нещо, изпратете поща. Колкото повече ентусиазъм и ангажираност показвате, толкова по-вероятно е те да решат, че си заслужаваш да донесеш. Резюметата и мотивационните писма не са достатъчни. ”~ Emerson Spartz, Spartz Media
5. Докажете своята проактивност
„Можеш да бъдеш невероятно интелигентен и опитен, но ако не си проактивен и не можеш да мислиш самостоятелно, той няма значение в контекста на стартирането. Трябва да „кажете“, че сте проактивни, като подчертавате преживяванията, в които сте създали нещо ново или сте работили самостоятелно, и трябва да „покажете“, че сте бързо и енергично последващи действия с интервюиращия. ”~ Caroline Ghosn, The Levo League
6. Въведете корпоративните ценности
„Културата е наистина важна за успешните стартиращи компании. Повечето от тези фирми публично публикуват своите корпоративни ценности, затова се уверете, че преглеждате списъците и ги включвате в автобиографията си. Това не само ще ви помогне да определите дали сте годни за фирмата, но също така ще помогнете на фирмата наистина да ви предвиди сред своите служители. ”~ Doreen Bloch, Poshly Inc.
7. Споделете своята история
„Покажете им, че или имате история на иновации, или може би правите иновативно предложение за компанията, когато достигнете до тях. Стартиращите компании искат да привлекат хора, които да им помогнат да ги изкачат на следващото ниво. ”~ Джъстин Бийгел, Infographic World, Inc.
8. Вие в него ли сте за дългото разстояние?
„Демонстрирайте, че искате да растете заедно с компанията. Нищо не ме прави по-щастлив, отколкото да знам, че някой уважава стартовия модел и иска да бъде част от ядрото на компанията. Използвайте придружителното писмо, за да покажете интереса си към компанията и защо смятате, че сте добър дългосрочен актив. Казвайки, че сте готови да правите неща, които не са „вашата работа“, също не вреди. ”~ Тереза Кустер, маркетингови решения на TargetClick
9. Вътрешни препратки Винаги помощ
„Откройте, като посочите справка от един от вашите настоящи служители. Компаниите обичат да наемат на работа въз основа на препоръките на съществуващия персонал, така че да се свържете в работа, за да се откроите. Като алтернатива, демонстрирайте своята стойност и инициатива, като се заемете с малък проект от името на бъдещия работодател и го покажете на мотивационното си писмо. ”~ Matt Mickiewicz, 99designs
10. Запомнете вашите хобита и човечеството!
„Големите, финансирани стартиращи фирми могат да получат квалифицирани хора за всяка роля, но те изграждат бизнеса си за дълги разстояния. Повечето ще се грижат повече за културата и ще се уверят, че е подходящо. Винаги включвайте поне един ред относно интересите си. Независимо дали четете или карате, тренирате младежи или бягате маратони, тези прозрения ще ви кажат повече за вас и ще ви накарат да се откроите. ”~ Aaron Schwartz, Modify Watches
11. Безстрашие на провала
- Резюмето е само начинаещ разговор, който вкарва крака ви във вратата. Бъдете готови да говорите за преживявания, които показват, че не се страхувате да се провалите и да покажете как сте поемали рискове в миналото. Няма нищо лошо в представянето на неуспешен опит за предприемачество, тъй като това показва, че можете да работите с ума на предприемача в по-зряла организация за стартиране. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
12. Можете ли да направите шума?
- Покажете им как „удряте тротоара“, за да свършите работата. При успешни стартиращи фирми, на пръв поглед лесна задача често е осеяна с пречки, които служителите трябва да преодолеят. Демонстрирайте, че сте преминали отвъд и отвъд, като часове за шофиране, за да видите клиент лично или да останете свързан с лаптопа си през един уикенд, за да отговаряте на запитванията на клиентите. Hustle върви дълъг път. ~ ~ Bhavin Parikh, Magoosh, Inc.
Възобнови снимката чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
