Когато интервюираш за работа, интервюиращият търси улики, че ще бъдеш подходящ за компанията. Това не само означава, че се нуждаете от умения и опит за работата, но и че вашата личност е подходяща за фирмената култура. Един от начините да се установи това е чрез запитване за вашите очаквания за работата. Ако вашите очаквания не съвпадат с това, което фирмата предлага, вероятно ще бъдете нещастни и ще си тръгнете, а HR иска да избегне това. Ето защо, когато отговаряте на въпроси относно вашите очаквания, бъдете честни, като същевременно се фокусирате върху вашите желания по отношение на отговорностите за обучение, растеж и работа.
$config[code] not foundПоказване на привеждането в съответствие с фирмените приоритети
Въпрос за вашите очаквания от работа е идеална възможност да разкриете какво знаете за компанията. Преди интервюто да проучите мисията, визията и ценностите на организацията и да обмислите начини, по които вашите собствени цели да бъдат приведени в съответствие с тези приоритети. Например, ако фирмата е активна по въпросите на околната среда и се опитва да постигне съгласуваност, можете да кажете: „Много съм ангажирана с екологичните проблеми и намаляването на въздействието си върху планетата. Радвам се да работя с компания, която споделя този ангажимент. Очаквам, че ще имам възможността да науча повече за това как можем да постигнем някаква промяна, и че културата ще подкрепи собствените ми усилия да стана зелена.
Изразете желание да научите
Повечето работодатели искат да наемат хора, които искат да учат и да растат в работата си. На въпроса за очакванията ви за работата си, подчертайте как виждате позицията като шанс да развиете уменията си и очаквате да имате възможности не само да поставите съществуващите си умения на работа, но и да подобрите тези умения и да развиете нови., Изразете надежда, че вашият ръководител и колеги ще подкрепят среда, която насърчава растежа и обмена на информация. Ако знаете, че компанията предлага възможности за професионално развитие, изразете ентусиазма си, за да се възползвате от тях, като подчертаете как предишните възможности са ви помогнали в миналото.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъсредоточете се върху описанието на заданието
В някои случаи въпросите, свързани с очакванията, са предназначени да измерват вашето разбиране за самата работа, както и вашия опит в тези области. Опитайте се да отговорите на някои от основните задачи на работата и да споделите един или два примера за това как преживявате. Например, можете да кажете: „Въз основа на описанието на длъжността очаквам, че ще ръководя различни екипни проекти, включително подобряване на уебсайта на компанията. Успешно завърших преразглеждане на уебсайта в предишната си позиция и чувствам, че съм подготвен отново да координирам такова усилие. "
Останете положителни
Отговарянето на вашите очаквания за нова работа не е възможност да объркате предишния си работодател или колеги. Дори ако работите в токсична среда за най-лошия мениджър в света, казвате, че негативните неща ще се отразят лошо върху вас. Можете да отговорите на очакванията си за работната среда, като кажете как се надявате да развиете добри работни отношения с колегите си в честна и почтена среда. Подчертайте желанието си да бъдете екипен играч и да работите за постигане на общите цели - не как сте били микроуправлявани и саботирани в предишна позиция.
Избягвайте да обсъждаме заплатата
Освен ако интервюиращият конкретно не пита за вашите очаквания за заплата и / или обезщетения, не ги споменавайте, когато отговаряте на този въпрос. Това не е моментът да казвате на интервюиращия, че искате да работите от дома си три дни в седмицата, или че се надявате на шест седмици платен отпуск годишно. Дръжте отговора си фокусиран върху вашите цели в кариерата и как вашите умения са в съответствие с нуждите на компанията.
