Представителят на секретаря на труда Александър Акоста по отношение на противоречивата регулация на работодателите от Обама, която бизнесмените обвиниха в забавяне на създаването на работни места, излезе на открито по време на изслушването му за потвърждение.
Неговото използване на термина „нетрадиционен” се вижда от някои застъпници на малък бизнес / франчайз, тъй като първият изстрел се прехвърля по носа в разширяването на общия стандарт на работодателя, който е бил обект на обширни дебати в Парламента и Сената.
$config[code] not foundГрупи като Международната асоциация за франчайзинг (IFA) отдавна твърдят, че разширяването позволява стандартен потенциал за неограничена отговорност, който широко се прилага от синдикатите и адвокатите за групови действия за сметка на създаването на работни места от франчайзи и други малки предприятия.
Съвместни решения за заетост
Две решения бяха ключови при създаването на прецедент.
През 2014 г. Националният съвет по трудови отношения (НРЛБ) препоръча McDonalds USA LLC да бъде посочен като съвместен работодател.
След това през 2015 г. НЛРБ постанови, че дори "непряка връзка" между две компании е достатъчна, за да ги направи съвместни работодатели и следователно отговорни за различни правни действия като нарушения на правата на човека и неправомерно уволнение и извънреден труд. Тази връзка се разширява за франчайзополучателите, временните служители и франчайзодателите.
Решенията показаха отклонение от по-традиционния възглед в трудовото право. Мнението предполага, че един пряк работодател е отговорен за тези проблеми и е отворил вратата за отговорност, която може да нарасне от франчайзополучателите към компаниите-майки.
Когато Ламар Александър (R-Tenn.), Председател на комисията по здравеопазване, образование, труд и пенсии на Сената, спомена регламента по време на изслушването за потвърждение на Acosta, резултатът изпрати вълни през бизнес комитета.
Акоста, бивш член на Националния съвет по трудови отношения и първият латиноамериканец, който има ранг на помощник-главния прокурор в Министерството на правосъдието, каза, че подходът на НЛРБ е „нетрадиционен“. Отношенията между работодателите, съществували десетилетия - пред администрацията на Обама.
Мат Халер, старши вицепрезидент на правителствените отношения и публичната политика на Международната асоциация за франчайзинг, приветства това, което изглежда е по-традиционен поглед от последния администратор на Тръмп.
"Собствениците на франчайзинг в цялата страна са изправени пред голяма регулаторна несигурност в резултат на останките, създадени от извънработното министерство на труда на предишната администрация", каза той. "Погледът на Acosta по отношение на съвместния работодател по време на неговото изслушване е една окуражаваща първа стъпка за собствениците на малък бизнес навсякъде, които са се сблъскали с постоянна несигурност поради този нов, деструктивен и измислен съвместен работодателски стандарт."
Изображение: CSPAN.org
