По време на процеса на търсене на работа вашият потенциален работодател вероятно ще се свърже с вашия бивш работодател, за да провери трудовата ви история. Работодателите обикновено обменят основна информация за вашата работна история в допълнение към вашето име и заглавие, но има редица погрешни схващания за това каква информация може и не може да бъде обменена.
Допустими ли сте за Rehire?
Едно от нещата, които потенциалният нов работодател вероятно иска да знае, е дали бившият ви работодател ще иска отново да ви плащат. За много работодатели питането, ако имате право на rehire, е любезен начин да попитате дали сте оставени при добри условия, Ако вашият бивш работодател не смята да ви наеме отново в бъдеще, това може да послужи като червен флаг за други работодатели.
$config[code] not foundБакшиш
Не си мислете, че нямате право да се регистрирате, дори ако сте уволнени от предишна работа. Вашият бивш работодател може все още да смята, че отговаря на условията за повторно наемане на работа в бъдеще.
Внимание
Въпреки популярните заблуди, бившият ви работодател може да уточни дали сте били прекратени и дори причината. Според адвоката по заетостта Дона Балман работодателите могат да разкриват всякаква информация, която им харесва, стига да е вярна.
Въпроси относно Вашата заплата
Според компанията за човешки ресурси на гостоприемството HCareers, новият ви работодател вероятно ще попита вашия бивш работодател за вашия история на заплатите по време на работа. Ако сте работили в продължение на няколко години, но не сте получили големи увеличения, това може да означава, че компанията не ви е считала за ценен ресурс. Многобройни или големи увеличения на заплатите, напротив, биха могли да покажат, че сте суперзвезда, която новата компания ще има късмет да има на борда.
Бакшиш
Според проверяващата компания HireRite, много работодатели потвърждават вашите прекратяване на заплатата и правото на собственост защото някои служители преувеличават тази информация в опит да получат по-висока начална заплата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВашите силни и слаби страни
Някои работодатели могат да попитат за вашето изключителни умения или забележими слабости, особено ако те могат да говорят с вашия бивш директен ръководител. Бъдещият нов работодател може да оцени силните ви страни, за да види дали те са подходящи за вашата потенциална нова роля, или ако някакви слабости, които изложихте, биха могли да попречат на работата ви.
Бакшиш
Ако предишната ви работа беше в голяма организация, вашият нов работодател може да има възможност да говори само с представител по човешките ресурси, а не с директора ви. Все пак вашият мениджър може да е предоставил бележки, които HR може да използва, за да отговори на този въпрос.
Нещо друго?
Някои работодатели ще поискат отворен въпрос да съберат липсващи или важни детайли. Според HCareers, представител за проверка на заетостта може просто да попита дали има нещо, което трябва да знае. Този въпрос би могъл да събере информация за Вашето представяне, Вашата роля в екипите, Вашето присъствие и почти всичко, което бившият служител смята за забележителен.
