Всеки месец SurePayroll обединява своята Small Business Scorecard. Scorecard проследява данните за наемане на служители сред 25 000 малки предприятия, които използват услугата SurePayroll.
$config[code] not foundКато част от тази Scorecard, компанията изчислява индекс на изпълнителя. Индексът на изпълнителя показва процента от 1099 контрагенти спрямо служители на W-2, наети в малки предприятия.
Индексът на изпълнителя за март 2009 г. показва, че нарастващият процент на помощ на персонала са независими изпълнители - почти 4 от 100 работници са възложени като независими изпълнители:
Ние следим колко зависими са малките предприятия от независими изпълнители със SurePayroll Contractor Index.
Към края на март 2009 г. Индексът на изпълнителите сега е 3.88%.
Това означава, че на всеки 100 работници, ангажирани от малкия бизнес през февруари, 3,88 са 1099 независими изпълнители и 96,12 са служители на W-2.
Това е нагоре от 3,82% през предходния месец. Това е и рекорд за Индекса на изпълнителите.
С други думи, повече от всякога собствениците на малки предприятия предпочитат да ангажират независим изпълнител, вместо да наемат служител.
Това предполага 4 възможни примера:
(1) Икономиката започва да просветлява малко. Обикновено наемането на временни служители и изпълнители е водещ индикатор. Ако започнете да виждате малко светлина след дълъг тъмен тунел на рецесията, но все още чувствате, че продажбите са малко слаби, по-вероятно е да започнете с временно или договорно съдействие. Все още няма да се чувствате достатъчно уверени, за да наемате служители. Съвместим с факта, че SurePayroll's Scorecard показва набирането сред малките предприятия и това е един малък зараждащ се знак за подобряваща се икономика.
(2) Независимите изпълнители се превръщат в предпочитан начин за набиране на персонал, независимо от икономиката. Тези дни малките предприятия се управляват постно и средно. Сайтове като Elance ви помагат да наемете персонал с изпълнители. Така че, вместо да наемат само един служител, малките предприятия биха могли да въведат няколко свободни работници или изпълнители. По този начин получавате по-широк набор от умения, отколкото може да донесе един човек.
(3) Предприемачеството е в. Хората избират да станат независими изпълнители, а не служители, за да могат да управляват собствения си бизнес. Мнозина предпочитат статут на изпълнител.
(4) Тези, които предпочитат да бъдат служители, са принудени да приемат изпълнителски роли. Коментарът към индекса на изпълнителите предполага, че хората приемат договарящи роли вместо заетост, защото те наистина искат да бъдат служители, но не могат да преговарят достатъчно добра сделка в тази икономика. Сигурен съм, че има някои от тези неща - въпреки че не мисля, че това е вярно по всички начини. Мнозина предпочитат да останат независими. Често независимите изпълнители на свой ред ще наемат други независими изпълнители, за да подкрепят собствения си бизнес. Получавам колкото се може повече от 1099 формуляра, които издавам всяка година.
Твоите мисли?
13 Коментари ▼
