Повечето големи компании започнаха малко. Google стартира в гараж, а идеята за Facebook е родена в университетски кампус. От само себе си се разбира, че малките предприятия могат да научат много от тези големи играчи и техните стратегии за успех.
Въпросът е какво правят тези големи компании по различен начин, за да останат напред? Отговорът: те са отлични в създаването на силна фирмена култура.
Примери за култура на компанията
Базираният в Лондон сервизен апартамент SilverDoo е съставил списък с уроци по фирмена култура, които можете да научите от най-големите световни компании.
$config[code] not foundGoogle вярва, че комуникацията е ключова
В Google всеки нов служител е посрещнат с политика на отворени врати. Това позволява на новите служители да получат бърз достъп до информация, да се включат в по-открита комуникация и да формират работни взаимоотношения.
За малкия бизнес комуникацията играе още по-голяма роля, тъй като екипите са по-малки. Чрез повишаване на комуникацията компаниите могат да подобрят работата в екип и сътрудничеството между ресурсите.
Etsy има за цел да прекъсне мухъл
Успешните компании периодично променят статуквото. Вземете например Etsy. Компанията се стреми да насърчава разнообразието на работното място, като наема повече жени инженери. Стратегията работи и дори се възползва от набирането на служители от мъжки пол, които са еднакво развълнувани от насърчаването на разнообразието в компанията.
Etsy доказа как едно всеобхватно и разнообразно работно място може да насърчи творчеството и да помогне за привличането на таланти.
Nike се фокусира върху вътрешното развитие
Постоянно предизвикателство за малките предприятия е да запазят най-добрите си таланти. Една компания показа как вътрешното развитие може да помогне за решаването на този проблем. Nike (NYSE: NKE) насърчава своите служители да определят в каква посока биха искали кариерата им да поеме. След като са решили, служителите се насърчават да споделят своите стремежи с Nike, така че компанията да им помогне да се развият вътрешно.
Показвайки на служителите, че ви е грижа за кариерното си развитие, това е чудесен начин да увеличите тяхната лоялност към вашата компания.
За да научите повече за печелившите стратегии на големите корпорации, вижте инфографиката по-долу:
Снимки: Сребърна врата
