Когато търсите управленска роля, можете да предвидите и да се подготвите за някои въпроси от интервюто. Ако работата изисква значително време в управлението на екип и управление на колеги, естествено ще бъдете попитани за това. Трябва да обмислите няколко аспекта на този въпрос, за да можете да дадете убедителен отговор.
Конкретни примери
Преди всичко това, което интервюиращите търсят, са някои реални примери за това как сте управлявали хора в професионални ситуации в миналото. Мислете през кариерата си и измислете няколко примера, в които наистина помогнете на хората да се съберат, за да преодолеят трудно препятствие или да помогнат на работодателя си, като например чрез подобряване на производителността. Работете с тях в кратки истории, които можете да използвате като примери по време на интервюто.
$config[code] not foundстил
Това е информативно за интервюиращите, ако можете да дадете представа за вашия стил на управление. Може да сте някой, който се връща назад и позволява на екипа ви да работи чрез нещата, докато не се сблъскат с проблем. Или може би сте по-активни. Някои мениджъри могат да бъдат изходящи и да управляват чрез приятелски взаимодействия, докато други са по-авторитарни. Формулирайте описание на вашия личен стил и направете справка защо работи за вас и за онези, които управлявате.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВход
Дайте представа колко много харесвате от хората, които управлявате. Някои шефове не обичат да управляват от комисия, но намират, че е по-ефективно да се даде конкретна посока отпред. От друга страна, някои искат да съберат обратна връзка от екипа по пътя напред, преди да вземат окончателно решение. Бъдете наясно какъв маршрут обикновено вземате.
продукция
Подчертайте как вашият мениджмънт на хората допринася за осъществяване на работата. Вашият интервюиращ ще бъде впечатлен, че сте ориентирани към резултатите, когато управлявате хората. Опишете как си поставяте цели и мотивирате екипа си да работи за постигането им.
Конфликт
Конфликтът е естествена част от всяко работно място и дори може да бъде конструктивен, ако се управлява правилно. Не се плашете да описвате момент, в който трябваше да управлявате конфликт между колеги; Вашите интервюиращи искат да знаят, че сте опитен в справянето с трудни междуличностни ситуации, когато се появят. Те също могат да попитат как бихте отговорили на служител, който е дошъл при вас с личен проблем.
