Всички имаме токсични тенденции, някои от нас повече от други. Това важи за служители, стажанти, мениджъри и шефове. Да бъдеш токсичен може да означава много неща, но в крайна сметка това е поведение, което отравя околната среда и хората около теб (разбира се, метафорично). Това е в ущърб на морала на служителите, фирмената култура, отношенията в бизнеса и дори може да премахне компания, ако не бъде адресирана.
$config[code] not foundМислите, че може би работите за токсичен шеф? Ето някои от най-големите червени знамена, които той или тя може да размахва в лицето ви.
Предупредителни знаци на токсичен шеф
1. Пасивна агресия
Пасивната агресивност е основна съставка за токсичните хора. Но когато шефът ти има тази черта, е още по-лошо. Може би те оставят „полезни“ знаци в стаята за почивка, напомняйки на всеки да не нагрява някакво чудовище от сандвич със салата от яйца с яйца за обяд. Всеки знае, че шефът е насочен към един служител, който яде този сандвич. Но вместо да отиде направо на източника, шефът ти публично ги срамува, без да ги посрещне насаме.
2. Микро управление
За съжаление, понякога шефовете наистина се опитват да бъдат полезни, когато се справят с всеки аспект на компанията (или задълженията на определен служител). Обаче това, което те наистина казват и може би мислят, е, че никой не може да направи толкова голяма работа като тях. Те също така дават възможност на служителите да знаят, че не им се доверяват и не мислят, че са в състояние да изпълнят задачата.
3. Трябва да сте читател на ума
Предполага се, че шефът е лидер и лидерите са ясни комуникатори. Ако шефът ви постоянно не дава указания, обратна връзка и ви насърчава да задавате въпроси, те не ви се доверяват. Те очакват от вас да прочетете техните умове. Дали са разочаровани или ядосани, когато не го доставите, защото не сте познали правилно техните желания? Това е знамение на шефа, който иска да управлява карнавал с психика вместо с офис.
4. Има домашен любимец на шефа
Вече осъзнахте, че възрастният живот понякога не е толкова различен от основното училище. Някои учители имат домашни любимци на учителите, а някои шефове имат домашни любимци. Ако шефът ви явно облагодетелства един или няколко служители над други, ходи на обеди само с тях, клюкарства с тях, им дава малки дрънкулки (дори ако това е случайно „лошо кафе“ от стаята за почивка), или е приятел на Facebook с тях и няма друг служител, имате проблем. Да бъдеш любим не означава много, когато става дума само за това кой седи до главата на срещата. Но това е огромно, когато става въпрос за промоции и съкращения.
5. Настроение на удара в случайно
Босовете също са човеци, а в редки случаи просто не можете да помогнете за личния си живот в офиса (т.е. денят, в който шефът ви подаде документи за развод, има смисъл, ако са малко по-тихи или по-сини от нормалните). Въпреки това, ако никога не можеш да кажеш дали ще бъдат нагоре, надолу, луд, въодушевен или нещо подобно, това е като да прекараш осем или повече часа на ден, играейки руска рулетка. Това е изтощително и за някои служители може дори да е ужасяващо.
6. Клюките се разпръскват от тях
Служебните клюки непременно ще се случат, особено в по-малки среди. Работата на шефа ви е да води пример (и в екстремни случаи да се занимавате с клюки за други). Ако шефът ви говори отрицателно за някой от колегите или служителите си, това е смъртоносен знак. Клюките могат да унищожат компания отвътре навън и когато шефът участва (или води!), Това е само въпрос на време преди имплозия.
7. Има ползи „Само за шефа”
Разбира се, шефът ви вероятно има предимства, които не се радват на други, като по-висока заплата. Въпреки това, шефовете също са в състояние да се възползват от това къде се намират. Редовно ли идват късно, напускат се рано, вземат дълги обяди, не следват облеклото (докато го налагат на другите), или използват собствеността на компанията за лична употреба? Ако бяха служители, те биха били написани или уволнени.
8. Вие сте техният контейнер за изхвърляне
Ние всички трябва да се разтоварваме от време на време. Все пак, ролята на шефа е да не използва своите служители в каквото и да е качество, включително и като звукорежисьор. Ако знаете за любовния живот на шефа си, за махмурлука или за интимни подробности за бизнес сделка, за която не трябва да сте запознат, шефът ви използва като импровизиран терапевт. Това е чудесно за нивата им на стрес, но то се предава на вас и е напълно непрофесионално.
9. Посещение на вина, някой?
Някои пътувания на вина са пасивни агресивни, но не всички пасивни агресивни поведения включват пътуване с вина. Ако шефът ви се опитва да ви накара да се чувствате виновни за неща, които не трябва да правите, като например да работите извънредно и да не плащате за това (незаконно), или да не изпълнявате задача „по същия начин, както и Джейн“ (но резултатите и качеството са същото) - вие сте в дълъг трудов живот на чувството, че не сте.
С токсичен шеф, работното ви място е токсично и е само въпрос на време, преди тази токсичност да започне да прониква във вашата работа и личен живот.
В зависимост от вашата уникална ситуация може да успеете да предприемете действия. Често е опасно да се подхождате към един токсичен шеф, тъй като позицията им на авторитет също ги поставя в състояние да контролират сигурността на вашата работа. Ако имате отдел по човешки ресурси, обсъдете своите притеснения с тях. Те са обвързани от споразумения за поверителност и тяхната работа е да ви помагат и да осигурят ефикасна и безопасна среда.
За съжаление, в много случаи няма корекция на токсичен шеф.
Тези поведения обикновено са част от характера на дадено лице или са били практикувани и усъвършенствани в продължение на толкова много години, че са втора природа. Това, което контролирате, е как се справяте с външната токсичност. Помислете откъде произтича, не забравяйте, че това не е ваша вина, и вземете съзнателно решение как най-добре да реагирате, за да отречете тази токсичност колкото е възможно повече.
Токсична снимка чрез Shutterstock
9 Коментари ▼
