Неотдавнашното решение на Националния съвет по трудови отношения улесни синдикатите да преговарят от името на служителите в франчайз за бързо хранене и други компании, които използват изпълнители.
Бордът гласува 3-2 по партийни линии, за да разшири дефиницията за това какво означава да бъдеш „съвместен работодател“, като по този начин прави по-трудно за компаниите да възлагат работа.
Докладите на Washington Post:
$config[code] not found„По този начин групата застава на страната на защитниците на труда и на академичните среди, които описват все по-„ пропуканата “икономика, в която цели индустрии са изградени върху бизнес модели, които предлагат на работниците малко от защитата на традиционните отношения между работодателите.”
Вестникът прогнозира, че решението ще „предефинира връзката между служителите и работодателите, предоставяйки нови възможности за договаряне на работниците, попаднали в една икономика, все по-зависима от подизпълнители, франчайзополучатели и агенции за временно наемане на персонал.“
Джеймс Шерк, директор на фондация "Херитидж", казва, че решението ще принуди франчайзополучателите да се откажат от контрола на ежедневните бизнес решения:
„Досега НЛРБ винаги е определяла работодателя като фирма, която наема, пожари, плаща заплати, дисциплинира, насърчава и извършва работни задачи. Това е просто здрав разум и се съобразява с разбирането на повечето американци за кого работят. Сега NRLB казва, че компаниите, които сключват договори с други фирми за услуги или определят стандарти за качество в замяна на лицензиране на марка, имплицитно влияят на служителите на другите фирми и трябва да бъдат задължени да се договарят колективно с тях. Ако бъде позволено, това ново тълкуване ефективно ще унищожи франчайз модела на бизнеса. ”
Работниците на „Макдоналдс“ проведоха национална кампания за подобряване на условията на труд през 2012 г. Според НЛРБ работниците подадоха 310 жалби срещу несправедливата трудова практика срещу „Макдоналдс“. От тях е установено, че 107 от тях са заслуги, но само една десета от тях са свързани с Макдоналдс, която е била единствено корпоративна собственост.
НЛРБ заяви, че жалбите са свързани с „дискриминационна дисциплина, намаляване на часовете, разтоварване и друго принудително поведение, насочено към служителите в отговор на синдикални и защитени съгласувани дейности, включително заплахи, наблюдение, разпити, обещания за обезщетения и прекомерни ограничения за комуникация със съюза. представители на работниците и служителите за синдикатите и условията и реда за заетост на работниците и служителите. ”
НЛРБ твърди, че разследването е установило, че „Макдоналдс“ упражнява достатъчен контрол върху операциите на франчайзополучателите си, извън защитата на марката, за да я превърне в предполагаем съвместен работодател със своите франчайзополучатели, споделяйки отговорност за нарушения на нашия закон. Тази констатация се подкрепя и от националния отговор на McDonald’s, USA, LLC за дейностите на франчайз служителите, докато участва в протести на работници за бързо хранене, за да подобри техните заплати и условия на труд. "
Въпреки това решението може да не е постоянно.
Според доклад на "Ню Йорк таймс", от републиканските законодатели се очаква да оспорят решението, както и компании като "Макдоналдс" и "Юм Брандс", която притежава вериги като KFC и Pizza Hut.
За повече информация по тази тема вижте: Собственици на предприятия, законодатели, които се борят срещу съвместното решение на работодателя
Заплащам снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
