Докато наемането на малък бизнес се забавя, то все още се случва. Методът за получаване на нови служители може да се промени, благодарение на социалните медии, но собствениците на малки фирми все още искат същото: квалифицирани служители, които ще останат наоколо. Ето и вашето ръководство за наемане на фирмата ви.
Кой да наеме
Това, което работодателите търсят, се променя и с право. С намаляването на бюджета и свиването на наличните работни места служителите трябва да могат да поемат повече и да представят своите идеи на масата. Ето защо трябва, казва Дженифър Просек, да наемете армия от предприемачи. Предприемачески настроените служители са склонни да бъдат по-активни и готови да поемат по-голяма отговорност, което може да помогне за успеха на малкия бизнес. MSN
$config[code] not foundНаемане на стажант? Не ги грижи за техния опит … тъй като те вероятно нямат. Вместо това се съсредоточете върху техните хобита и интереси. Задаването на това, което те се надяват да излязат от този стаж, може да ви помогне да изработите програмата, ако нямате установена система и може да бъде персонализирана въз основа на това, което се интересува от обучението. Вашата цел е да разберете повече за това какъв е човекът и каква ще бъде нейната всеотдайност към ролята, а не това, което тя вече знае. Стъклени врати
Стажанти
Докато имате свободна или евтина работна ръка, за да се грижите за малките задачи, звучи добре за вас, имайте предвид, че наемането на стажант изисква време и пари от ваша страна. От вас се очаква да осигурите обучение на работното място за студентите или новоучредените студенти, така че от вас зависи да разработите стажантска програма, която има структура и обучение на работното място. Бонусът? Вие обучавате бъдещ служител на части от разходите. Отворен форум
Изглежда, че не всички стажове са равни. Много компании пускат скъпи служители и ги заменят с неплатени стажанти в ущърб на репутацията на марката. Робският труд наистина. Но, както отбелязва в коментарите си Ивана Тейлър, тенденциите в малкия бизнес, времената са се променили. Имало едно време един градски колеж ще бъде щастлив да получи стаж, платен или по друг начин. Просто играйте честно и дайте на своите стажанти умения да си тръгнат. Ощипвам Biz
Как да наемете
Знаете ли, че може да струвате до 14 000 долара, за да замените един служител? Ето защо работата с наемател може да бъде от полза за малките предприятия. Работодателите имат Rolodex на квалифицирани кандидати и знаят вашия пазар - може би дори по-добре от вас. И тъй като много професионалисти не търсят активно работа, поддръжниците на работодатели може да успеят да ги примамят да променят ролите си, ако знаят какво търсите. Insperity
Ако сте готови да наемете, отделете време, за да го направите правилно, в противен случай рискувате да наемете грешен човек (скъпа грешка). Опишете какво искате от служител, както и какви ще бъдат неговите отговорности, след това внимателно изработете описанието на длъжността. Вземете вашето интервю панел заедно, включително хора, които ще работят директно с лицето, което наемат, и интервю толкова много квалифицирани кандидати, колкото имате. Ще работите с този служител в обозримо бъдеще, така че дайте достатъчно тежест на процеса на вземане на решения. Информация за онлайн работни места
Публикуването на работа във вестника е толкова прекалено. Социалните медии са на тези дни. Facebook, LinkedIn и Twitter се оказват по-достъпни инструменти за набиране на персонал, отколкото традиционните методи, и могат да помогнат на работодателите да се насочат точно към тези, които търсят умения. Twitter предоставя на работодателите инструмент за изброяване на работни места, които неговите последователи могат да споделят с други, докато Facebook помага да се набират пасивни кандидати, които иначе не биха могли да кандидатстват за дадена работа. LinkedIn има тенденция да бъде по-професионален по своята същност, въпреки че неговите потребители са склонни да изкривяват 40+. Управление на таланти
Грешки, които трябва да се избягват
Като работодател, вие рискувате да омаловажите процеса на наемане още от интервюто. Внимавайте да задавате въпроси, които наистина не ви помагат да разберете нивото на уменията на кандидата и трудовата етика, и не говорете с всички. И макар да е сигурно, има по-малко вълнуващи компоненти за работа за вас (като тези 12-часови работни дни), не ги омаловажавайте, за да се опитате да спечелите кандидата. Бъдете откровени относно доброто и лошото, и е по-вероятно да наемете подходящия човек… и да я задържите. Парите на американските новини
Последното нещо, което искате, когато започнете бизнес, е да нарушите трудовото законодателство. Подгответе се за това, за което отговаряте, като например плащате минимална работна заплата или по-висока, плащате за извънреден труд и не отлагате заплатите, в противен случай бихте могли да се изправите срещу големи глоби или по-лошо. Уверете се, че вашите споразумения са херметически затворени и че ако използвате несъгласувано споразумение, то е приложимо. Computerworld
$config[code] not foundРолята на правителството
Ще помогне ли президентът Обама на ситуацията на работа? Ще видим следващата седмица, когато обяви плана си за увеличаване на заетостта в САЩ. Той вероятно ще удължи едногодишното намаление на заплатите върху данъците за работниците и обезщетенията за безработица и много от тях предполагат, че той се надява да създаде повече работни места чрез обществени дейности. Макар че планът на Обама може и да не е толкова драматичен, колкото неговия стимул за 2009 г., е да се надяваме, че сега ще създаде повече работни места.
4 Коментара ▼
