Колумб, Охайо (ПРЕССЪОБЩЕНИЕ - 8 юни 2011 г.) - Въпреки последния доклад за работните места, който показва, че работодателите са добавили по-малко работни места през май от очакваното, повечето от малките предприятия (57%) казват, че планират да наемат тази година, според ново проучване на Manta, най-голямата онлайн общност в света за насърчаване и свързване на малкия бизнес. Manta продължава да утвърждава позицията си на водещ доставчик на информация за и за малките и средни предприятия и притежава класацията №3 на comScore в бизнес новини / изследователска категория. Проучването на Манта за малките и средни предприятия на Манта постави под въпрос 1016 собственици на малък бизнес - повечето от които имат по-малко от 10 служители (892) - за уникалните предизвикателства, пред които са изправени при наемането и управлението на служителите.
$config[code] not foundДокато малките предприятия наемат работа, изследването на Manta SMB Nation казва, че те се борят да наемат най-добрите кандидати. Собствениците на малък бизнес съобщават, че най-голямото препятствие е компенсацията (27%, по-големите компании могат да предложат по-високи заплати), следвана от ограничен кръг от таланти (26%, най-добрите кандидати не искат да работят за малка фирма) и ограничените възможности за развитие (15%, кандидатите възприемат малък шанс да преминат нагоре).
В ироничен завой на икономическата съдба 15% от собствениците на малкия бизнес заявиха, че подобряването на икономиката работи срещу тях, когато наемат, защото кандидатите очакват повече работни места и по-добри възможности с по-големи компании.
"Най-добрата новина, разкрита в нашето проучване, е, че собствениците на малки предприятия наемат", каза Памела Спрингер, президент и главен изпълнителен директор на Manta. „Управлението на персонала винаги е било предизвикателство за малките и средни предприятия, но в много по-голяма степен в по-малкото икономика днес е много по-трудно. Manta осигурява ресурс, за да намери компаниите онлайн, и също така прави съществени връзки с потенциални клиенти, партньори и дори служители, като помага на задачата да намери кандидатите за работа по-малко обезсърчително.
Въпреки разпространението на онлайн бордове за работа, по-голямата част от собствениците на предприятия (59%) ще зависят от стратегиите, които са били утвърдени във времето, като например работа в мрежа чрез колеги, приятели и семейство, за да намерят кандидати. Четиридесет и един процента съобщават, че ще търсят директни препратки от настоящи служители.
Допълнителните констатации на проучването на Manta за малките и средните предприятия включват:
Преброяване на опита: След като малките и средни фирми открият кандидатите, които им харесват, 43% казват, че опитът е най-важният вторичен фактор при вземането на решение, а 24% заявяват, че личността, 12% са с инстинкт за инстинкт и 8% разчитат на справки. Изненадващо, образованието е почти не-фактор, като само три процента го смятат за важен вторичен фактор.
Семейни връзки: Петдесет и един процента от респондентите съобщават, че работят със семейството си. От тях 37% казват, че се отнасят към тях като към всички служители, докато 32% заявяват, че се опитват да ги третират по същия начин, но това може да бъде трудно. Двадесет и седем процента казват, че са по-трудни за семейството, отколкото другите служители.
Мотивацията е предизвикателство: Тридесет и четири процента казват, че мотивацията е най-голямото им предизвикателство, когато става въпрос за управление на служителите, следвана от обучението (25 процента) и прилагането на политиките за работното място (19 процента).
Но мотивацията е задължителна: Двадесет и осем процента заявяват, че мотивират своите служители с награди, а 27% дават гъвкави часове. Тринадесет процента позволяват на работниците да работят у дома, 7% осигуряват достъпни печалби и 5% дават почивка за добре свършена работа.
И накрая, според изследваните малки и средни предприятия, небрежното оформяне е най-досадната лична характеристика, която служителят може да има в днешното работно място. Да говорим прекалено много по телефона с съпруг, партньор или деца е вторият най-досаден навик (29%), следван от неопътен работен кът (девет процента) и поглъщащ цигарен дим след почивка (осем процента). Служителите не трябва да се тревожат, ако въведат в работата си формата за поръчка на „момичетата“ на момичетата на дъщеря си; само един процент от анкетираните собственици на предприятия заявиха, че набирането на средства от името на детска организация е досадно престъпление.
За Манта
Manta е най-голямата онлайн общност в света за насърчаване и свързване на малкия бизнес. С близо 64 милиона профила на компанията, Manta се използва от собствениците на фирми и професионалисти за популяризиране и диференциране на техните предложения и „намиране“ онлайн от клиенти и перспективи. Manta е класирана на трето място по големина бизнес новини / изследователски уебсайт от comScore и има аудитория от 31 милиона от САЩ и по целия свят. Manta е включена в SAI Digital 100 на Business Insider: най-ценните стартиращи компании в света. Стартирала през 2005 г., Манта е частна собственост и се намира в Колумб, щата Охайо.
Още в: Коментар за растеж на малкия бизнес ▼
