Служителите ви изглеждат ли малко - е, потъмнял -lately? Забелязали ли сте, че те просто нямат ентусиазма, с който са свикнали? Това не е само вашето въображение. Неотдавнашно проучване на Галъп установи, че 71% от американските работници или „не са ангажирани“, нито са „активно откъснати“ от работата си. Само 30% са „ангажирани“, или са ангажирани и ентусиазирани от работата си.
Най-интересното в това проучване за мен е, че самите работници, които може да очаквате да бъдат най-ангажирани, са най-малко така. Gallup установи, че:
- Работниците с висше образование са значително по-малко склонни да работят, отколкото служители с диплома за средно образование или по-малко;
- Работниците на възраст между 30 и 64 години е по-малко вероятно да бъдат ангажирани в работата си, отколкото тези, които са по-млади или по-възрастни;
- Мъжете са много по-малко склонни да работят, отколкото жените.
С други думи, най-малко ангажирани са служителите, които имат най-предизвикателните и интересни работни места и са на върха на кариерното си развитие и набират сила (30-до-64-годишните). И докато стереотипите често рисуват женските служители като разсеяни от изискванията на дома и децата, очевидно е така хора които са по-малко склонни да работят.
Какво дава? Друго проучване хвърля светлина върху проблема. Проучване на повече от 10 000 служители от консултантската фирма Towers Watson, докладвано от CFO.com, установи, че стресът, свързан с работата, е причината, поради която служителите са цитирани за напускане на работа. За разлика от тях, изследваните професионалисти в областта на човешките ресурси смятат, че служителите най-вероятно ще напуснат поради възможности за повишение.
Тези резултати показват голямо разминаване между това, което ръководството вярва и какво чувстват служителите. Въпреки че 65% от персонала на персонала признаха, че служителите в техните компании са работили по-дълго от обичайното за последните 3 години, а 53% прогнозираха, че тази тенденция ще продължи през следващите 3 години, те не посочиха увеличения стрес от по-дългите часове. като основна причина за отказване.
Точно както в проучването на Gallup, Towers Watson установи, че най-високо ниво са служителите, които чувстват най-голям стрес. Петдесет и седем процента от служителите на висше и управленско ниво са се съгласили, че служителите работят по-дълго време, в сравнение с едва 37% от административните, чиновнически и физически работници.
Вашите служители работят по-дълго - и ще бъдат в обозримото бъдеще - трябва да предприемете някои стъпки, за да сте сигурни, че не изгарят. Служителите, които са освободени от работа, ви струват в производителността и те ви струват още повече, когато напускат и трябва да бъдат заменени. Ако не сте загрижени, че най-трудните служители, които трябва да заместят, са най-вероятно да ви спасят (физически или психически), трябва да бъдете.
Какво можеш да направиш? Най-големият риск е да залепиш главата си в пясъка. Не забравяйте и не допускайте, ако служителите ви влагат времето си в сърцата им. В малък бизнес няма извинение за това, че не „управляваме, като се разхождаме“. Разберете какво се храни с вашия екип и разберете как можете да направите промени, за да ги вдъхновите и да ги подновите, за да могат да допринесат най-пълно до вашия бизнес., Шансовете са промените отново да ви подтикнат - и тъй като собствениците на малък бизнес работят по-дълго и по-трудно, обзалагам се, че можете да използвате електричество.
