Във време, когато икономиката се разраства и безработицата остава ниска, малките предприятия отново попълват бордове за работа с налични позиции и наемат нови служители. Въпреки това, мнозина са изправени пред огромен проблем: конкуренция от други работодатели, които привличат кандидати за работа с атрактивни заплати и ползи. Ключовият диференциатор за много малки предприятия е самият собственик на бизнес и културата, която създават. Водена от бизнес целите и личността на собственика, фирмената култура се определя от мощни ценности, които проникват и мотивират силни екипи.
$config[code] not foundКак, като собственик на малък бизнес, можете ли да използвате своя различен стил на личност и лидерство, за да дефинирате културата и да привлечете таланта от най-висок клас? Като играете на силните си страни.
За да разберете по-добре личността, силните страни и как се съчетават тези две сили, присъединете се към нас за спонсорирания от MetLife Twitter чат „Игра на силните страни: подпомагане на собствениците на малкия бизнес да бъдат конкурентоспособни“, насрочен за 5 октомври 2016 г., 7-8 часа. ET, 4-5 часа PT.
Основател и главен изпълнителен директор на Small Business Trends Анита Кембъл (@SmallBizTrends) ще бъде модератор.
Към нея ще се присъединят Риева Лесонски (@Rieva), колумнист на Small Business Trends и президент на GrowBiz Media, и Сюзан Солович (@SusanSolovic), експерт по малкия бизнес, автор на бестселъри и двукратен носител на наградата SBT Small Business Influencer.
Тримата бизнес експерти ще разгледат следните въпроси:
Какъв тип култура искате да създадете за вашия бизнес? Дали върви, с различни предизвикателства всеки ден или повече като едно голямо щастливо семейство, където всеки се познава? Тези експерти ще ви помогнат да изработите ясна картина за това как използването на вашите природни тенденции може да ви помогне да изградите силна фирмена култура.
Как привличате и задържате правилните служители на конкурентен пазар? Служителите са привлечени от позитивни бизнес култури, които отразяват техните ценности. Собствениците на малък бизнес имат възможност да повлияят на тази култура, като предлагат стимули, които демонстрират техните ценности и отразяват вида на компанията, която искат да създадат.
Кои са основните предизвикателства, пред които се изправяте, когато става въпрос за предлагане на обезщетения? Има много причини, поради които служителите избират да работят в по-малки компании. Начинът на живот, гъвкавостта и предизвикателството да се определи посоката на компанията са нематериални ползи. Но също така е важно собствениците на малкия бизнес да отделят време, за да разберат нуждите на своите служители и да предложат ползи, които отговарят на тези нужди.
Не пропускайте възможността да научите как собствениците на малки фирми могат да използват своите природни тенденции, личности и ценности, за да изиграят своите силни страни и да се конкурират за най-добрите служители.
Повече информация
Какво: Twitter Чат „Игра на силните страни: подпомагане на собствениците на малкия бизнес да бъдат конкурентни“
Кой:
- Изпълнителен директор на малките бизнес тенденции Анита Кембъл (@SmallBizTrends)
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Сюзан Солович (@SusanSolovic)
- Спонсориран от MetLife (@MetLife)
Където: кикотене
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Кога: Сряда, 5 октомври 2016 г., 19:00 ч. ET (16:00 ч.)
Изображение на Twitter чрез Shutterstock
Още в: Спонсорирани 4 Коментара ▼
