Когато работех в The Wall Street Journal, нашият проект „Най-малки работни места“ включваше няколко малки компании, които разработиха стратегии за ангажиране на техните служители в екологични дейности. Мениджърите, които интервюирах, ми казаха, че наличието на служители, които се подхранват от екологичното управление на компанията, не само го правят по-успешна и икономически ефективна, но и повишава морала на работното място.
$config[code] not foundВсеки бизнес има различни зелени цели. Но тук има четири начина за включване на служителите:
- Стартирайте „зелен екип“. Наемете служители, които са най-страстни по отношение на причините за околната среда, за да ръководят таксата, като започнете клуб или комитет, който наблюдава зелените инициативи на работното място. Те могат да излязат с „зелени“ обезщетения на служителите или да започнат програма за рециклиране на компанията. Това облекчава висшия мениджмънт да извършва цялото планиране и работа, но служителите също така са по-склонни да следват примера си, когато техните колеги ги поискат.
- Образовайте. Всички са заети и малко хора отнемат сериозно време да се обучават по сложни теми като глобалното затопляне, енергийната ефективност или въглеродните отпечатъци. Посвещавайки малка част от фирменото време - да речем, четири пъти годишно - за преподаване на служители за екологични теми или ежедневни начини, по които те могат да бъдат по-екологични, ще им бъде по-лесно да разберат защо е важно да бъдем екологично съзнателни и как тя помага и на двете. себе си и компанията. Някои компании, например, са домакини на т. Нар. „Обяд и учене” и въвеждат говорители, които да говорят за навременните екологични теми. Изпращането на знаци около офиса, напомнящи на хората за ползите от рециклиране на хартия или изключване на офис оборудване през нощта, също могат да помогнат.
- Осигурете стимул. Парите говорят. Даването на служители на малко бонус за това, че е по-зелен, може само да помогне. Някои компании раздават подаръчни карти или парични награди на служители, които използват обществения транспорт за работа, купуват хибридни превозни средства или предлагат начини, по които компанията може да намали отпечатъка си.
- Направете го забавно. Последното нещо, което искаш, е служителите да се чувстват като екологично съзнание, което е друга задача - нещо, което шефът им изисква да бъдат. Ето защо компаниите, които са най-известни със своето екологично управление, се опитват да го направят забавен, възнаграждаващ и интересен. Едно от най-малките работни места, които посетих, Нова Белгия Пивоварни във Форт Колинс, Colo., Купуват на своите служители велосипеди за придвижване на годишнината си и организират ежегодно колоездене в градове в страната. Други са домакини на състезания, където екипите от служители се състезават за награди, като виждат кой може да намали най-много заплатите си за околната среда.
