При търсене на работа може да изглежда привлекателно да преувеличаваме или да пропускаме някои подробности от историята на работата ви. Може да се запитате дали има значение, ако украсявате длъжността и отговорностите си - или не разкривате, че сте уволнени от предишна работа. През 2011 г. международната корпорация за човешки ресурси и бизнес услуги ADP съобщи, че 46% от проверките за заетост не съответстват на информацията, предоставена от търсещите работа. Лошото представяне на вашия опит по време на процеса на интервюто може да ви предпази от наемане или дори да ви накара да загубите тази нова работа.
$config[code] not foundПлатена нечестност
По време на интервюто някои кандидати лежат за нивото на образование или трудов стаж, като по този начин миналият им труд изглежда по-важен. За онези, които се страхуват, че техните претенции могат да бъдат проверени, сайтове като fakeresume.com и careerexcuse.com се появиха в интернет, предлагайки на търсещите работа предимство в процеса на наемане - на цена. Тези сайтове са насочени към тези, които се страхуват, че произходът им може да им попречи да работят. Тези компании твърдят, че помагат на търсещите работа да изопачават - или конструират - произход, образование или криминални истории. Създателят на fakeresume.com, Дерек Андерсън, отбеляза на Human Resource Executive, че по време на наемането на работа трябва да има най-добрата възможност да си намерят работа.
Икономическа мотивация
Въпреки че конкуренцията за работни места може да бъде ожесточена, лъжата по време на интервюто може да ви струва. Освен ако не работите за синдикат или правителство, повечето служители в Съединените щати се класифицират като "на воля". Като служител на завещание, вашите работодатели могат да ви уволнят със или без причина за нарушение на политиката - включително предварително заетост нечестност.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтговор на работодателя
Организациите за човешки ресурси стават все по-разбирани по отношение на отхвърлянето на кандидати, които използват фалшива информация по време на интервюта или по техните заявления. Работодателите могат да използват различни стратегии за правилно проверяване на бъдещите служители. По време на интервю, на кандидата може да бъдат зададени задълбочени въпроси относно произхода, образованието, пропуските в заетостта и всички други области, които предизвикват загриженост. След получаване на предложение за работа, образованието, заетостта и историята на служителите могат да бъдат проверени и проверени с препратки и минали работодатели.
Съображенията
Много хора имат проблемни области в трудовата си история - може да сте били уволнени от минала работа или имате притеснения, че бивш шеф може да ви даде лоша справка. Това не трябва да ви подтиква да измисляте информация - вместо това, накратко отговорете на въпроса, усмихнете се и продължете напред. Като сте ясни и съсредоточени върху силните си страни, ще имате по-голям шанс за честно кацане на работата.
