И застрахования, и неосигурените се борят с медицинските сметки. Какво можете да направите, за да помогнете на служителите си с високите си разходи за здравеопазване?
Според съвместно проучване на Фондация Семейство Кайзер и Ню Йорк Таймс, 53% от незастрахованите американци са имали проблеми с плащането на медицински разходи през 2015 г. Въпреки това, не само незастраховани, които са се борили - един от всеки пет застраховани е претърпял промени или е имал да направи промени в начина на живот в резултат на медицински дълг. Нещо повече, почти идентични дялове на осигурените и неосигурените (44 срещу 45%) казват, че сметките са имали голямо влияние върху ежедневния им живот.
$config[code] not foundСега, може би повече от всякога, служителите се нуждаят от мрежа за финансова сигурност, която да помогне в случай на неочаквано заболяване или нараняване. Доброволното осигуряване е начин да се защитят служителите - и техните семейства - от финансовите пречки, свързани с разходите за здравеопазване.
Големи сметки, големи жертви
Според проучването американските застраховани лица са направили редица жертви за 12-месечен период, тъй като дължат на лекарите и медицинските сметки. Например, 77% отлагат ваканции или големи домакински покупки, 75% изразходват по-малко за храна, облекло и основни битови предмети, а 63% изразходват повечето или всичките си спестявания. Четиридесет и два процента дори взеха допълнителна работа или работят повече часове.
Резултатите от това проучване отразяват тези на доклада Aflac WorkForces за 2015 г., който показа, че 67% от служителите в САЩ няма да могат да се приспособят към големите финансови разходи, свързани със сериозно заболяване.
Облекчаване на финансовия стрес на работниците
Като работодател може би си мислите: „Нашата компания осигурява на своите работници голяма медицинска застраховка, която трябва да се погрижи за тези разходи.“ За съжаление, основната медицинска помощ може да заплати само част от медицинските разходи на покрити лица. Тя може да не се простира и да включва доплащания, самоучастие или цената на откритите лечения. И в зависимост от тежестта на заболяване или нараняване, служителите могат да натрупват и разходи за загуба на доходи, пътни разходи и др.
Това е лоша новина, когато служителите вече са финансово изоставени, което са много. Проучването на Aflac WorkForces Report показа, че 52% имат под 1 000 долара на ръка, за да плащат неочаквани разходи. Днес мнозина отнасят по-малко вкъщи, отколкото преди десет години - и една от причините е високата цена на здравните обезщетения. Според проучване на Кайзер за спонсорираните от работодателя ползи за здравето, делът на служителите в застрахователните премии се е увеличил с 81% между 2004 и 2014 г., а здравните осигуровки са се увеличили шест пъти по-бързо от доходите на работниците от 2010 г.
Как можете, като работодател, да помогнете на служителите да се справят с нарастващите медицински разходи? Един лесен начин е чрез въвеждане или добавяне на доброволно осигуряване на възможностите за здравеопазване на вашите служители. Доброволни или допълнителни застрахователни полици работят с голяма медицинска застраховка, за да осигурят допълнителен слой финансова защита за служителите.
Доброволното решение
За разлика от основната медицинска застраховка, доброволните политики плащат парични обезщетения директно на служителите, освен ако не е посочено друго, ако са болни или ранени. Служителите се интересуват: 64% от участниците в проучването на Aflac WorkForces Report твърдят, че нуждата от доброволно осигуряване днес е по-голяма, отколкото през последните години. Причините?
- Повишаване на медицинските разходи (цитирани от 68%)
- Увеличаване на разходите за медицинска застраховка (цитирани от 64%)
- Увеличаване на приспаданията и доплащанията (цитирани от 56%)
- Реформата в здравеопазването (цитирана от 47%)
- Работодателите са намалили своите обезщетения и / или покритие (цитирани от 29%)
Добавянето на доброволни продукти към предложенията за обезщетения на вашата организация е печалба за работниците и за вашата компания. Служителите могат да допълнят основното си медицинско покритие с доброволния избор, който отговаря на техните нужди и бюджети - и тъй като премиите се плащат от служителите, които изберат да кандидатстват, добавянето на доброволни опции няма пряк ефект върху крайния резултат.
Ако сте лидер на малка фирма и искате да помогнете на служителите си да се съсредоточат повече върху работата, отколкото на това как ще плащат медицинските си сметки, помислете за възможностите за доброволно осигуряване. Обърнете се към вашия агент или брокер, за да обсъдите добавянето му към портфейла на вашите обезщетения.
Изображение на пари чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
