Кариерите в управлението на сестрински дом предлагат предизвикателни и възнаграждаващи възможности за осигуряване на висококачествена грижа за пациентите и положителна работна среда за персонала. Задълженията включват управление на служителите, прилагане на политики, гарантиране на спазването на законите и регулациите на обектите и наблюдение на връзките с обществеността. Някои администратори на старчески домове дори могат да осигурят директна грижа за пациентите. За да изпълняват отговорностите на тази роля, администраторите трябва да притежават разнообразни умения.
$config[code] not foundЧовешки ресурси
Мениджърите на старческия дом наблюдават човешките ресурси, за да гарантират, че съоръжението има добре квалифициран персонал. Администраторите трябва да са квалифицирани в техниките за набиране и интервюиране и да са запознати с квалификациите за всяка позиция и политиките за наемане на дома. Освен това те трябва да са запознати с трудовото законодателство, да гарантират, че домът не дискриминира персонала или кандидатите и отговаря на всички аспекти на трудовото право.
Финансово управление
Разбирането на финансовото управление и способността да се създава и управлява бюджет за сестрински дом е критично умение за администраторите. Специфичните умения в областта на финансовото управление включват четене на финансови отчети, прогнозиране на приходите и разходите и анализ на разходите и ползите за новите програми и политики. Администраторите на дома за медицински сестри също трябва да разберат политиките в областта на здравеопазването, като например правилата на Medicare и застрахователното възстановяване, и да прилагат политики за спазване на правилата за персонала на сестринския дом.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВръзки и комуникация
Сестринските администратори ежедневно използват комуникациите и уменията за междуличностни отношения. В рамките на сестринския дом те общуват с медицинските специалисти относно здравето и състоянието на пациентите, разглеждат всички проблеми с персонала и разговарят с пациентите. Администраторите трябва също да комуникират с външни агенции, като офиси на Medicare, застрахователни агенции и други медицински доставчици. Те също така наблюдават приема на пациенти и общуват със семействата на настоящи и потенциални пациенти. В някои случаи администраторите представляват дома за медицински сестри и говорят пред обществеността или медиите по време на общностни събития.
Вземане на решения и аналитично мислене
Способността да се разбере как новите закони и наредби влияят върху ежедневните операции и политики за домашни грижи е от решаващо значение за ефективното управление. Освен това те трябва да тълкуват политиките и да вземат решения за намиране на решения на проблеми с персонала или администрацията. Администраторите също използват тези умения за разработване на програми за подобряване на изпълнението или за вземане на финансови и наемни решения.
Лична отговорност
Като ръководители на операции в старчески дом, администраторите трябва да бъдат лично отговорни за тяхното изпълнение. Това включва поемане на отговорност за решения и политики и етично поведение по всяко време. Освен това администраторите трябва да бъдат лицензирани. Специфичните изисквания са различни, но обикновено включват бакалавърска степен и положен изпит. Мениджърите в дома на сестрински грижи също трябва да завършат продължаващо обучение, за да поддържат текуща лицензия.
Информация за заплатите за 2016 г. за мениджърите на медицински и здравни услуги
Мениджърите по медицински и здравни услуги са спечелили средна годишна заплата от $ 96,540 през 2016 г., според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. В долния край мениджърите на медицинските и здравните служби са спечелили 25-процентна заплата от $ 73,710, което означава, че 75% са спечелили повече от тази сума. 75-те процентил заплата е $ 127,030, което означава, че 25% печелят повече. През 2016 г. 352 200 души са били заети в САЩ като ръководители на медицински и здравни услуги.
