Ако наемате някой нов или самостоятелно наемате нова работа, единственият начин да предотвратите недоразуменията и да се уверите, че служителят и работодателят са на една и съща страница, трябва да съставите трудов договор. От мита до обезщетения трудовият договор очертава всичко, което един служител трябва да знае, за да разбере ролята, отговорностите и компенсационния пакет и успешно да отговори на очакванията на работодателя.
$config[code] not foundПосочете между кой е договорът. Включете информацията за контакт както за служителя, така и за работодателя. Не забравяйте да посочите юридическото име на служителя и работодателя или бизнеса и да потвърдите, че адресът, телефонът и имейл адресите за всяка страна са актуални и пълни.
Очертайте условията за работа. Изброените срокове и условия трябва да включват датите на заетост, компенсация, длъжност и задължения. Колкото по-конкретно сте във вашия трудов договор, толкова по-малко вероятно е да имате някакви погрешни разбирания по-късно.
Обяснете политиките и процедурите за искане на ваканция, възстановяване, отпуск по болест или отпуск. Инструктирайте служителя, който трябва да говори и избройте всички формуляри, които трябва да бъдат попълнени. Също така посочете до каква степен трябва да се подават предварителни искания за почивка.
Добавете специфични споразумения, изявления или клаузи. Ако изисквате от служителите ви да подпишат споразумение за неразкриване, договор за поверителност или изявление, което обещава, че тази работа ще бъде единствената работа, която служителят поема по време на срока на договора, включете тези изявления в рамките на трудовия договор. Да изиска от служителя да напише инициалите си до всяко изявление.
Дайте информация за застрахователните обезщетения, включително здравно осигуряване, стоматологична застраховка, застраховка за инвалидност и всяка друга застраховка, която предлагате. Не забравяйте да посочите ясно ползите за всеки вид застраховка.
Очертайте как може да бъде прекратено споразумението. Включете информация за уволнението по причина и причината и процедурата за уведомяване. Очертайте всички обезщетения, които предлагате.
Подписване на трудов договор. За да бъде изпълнен договорът, уверете се, че и двете страни подписват договора. Не забравяйте да заявите, че устните изменения на трудовия договор не са обвързващи.
Бакшиш
Назначаването на служителя на дъното на всяка страница ще покаже, че служителят е прочел всяка страница от договора. Осигурете време, преди служителят да преразгледа договора преди подписването му. Това ще даде възможност на служителите да прегледат и зададат въпроси. Съхранявайте оригиналното копие за себе си на сигурно място.
Внимание
Липсата на подробен трудов договор може да предизвика проблеми по пътя. Наличието на договор предоставя на двете страни осезаем документ, с който да се върнем, така че договореното да може да бъде преразгледано.
