Ние всички преминаваме през груби петна по време на работа и не означава непременно, че трябва да хвърлим кърпата и да си тръгнем. Обикновено, ако сме готови да изчакаме трудните времена, облаците в крайна сметка се разделят и нещата стават по-добри в работата ни. Но това не винаги е така - а понякога е трудно да се каже разликата.
Ако се чудите дали настоящите ви трудности, свързани с работата, са нещо повече от груба кръпка, следете за следните червени знамена, което може да означава, че е време да напишете това писмо за оставка.
$config[code] not found1. Вие не растете
Това се случва: по време на работа удариш плато, в който момент няма повече място за кариерно развитие и вече не учиш нови неща. Ако работата ви вече не е предизвикателна и стимулираща за вас, и няма промяна на хоризонта, може би е време да продължите напред. Сертифицираният кариерен треньор Лиза Странски каза за CNBC, че ако вашата компания ви позволява да станете застой и не успеете да ви предостави нови възможности, това показва, че те не са достатъчно заинтересовани от вашето бъдеще или от вашия принос към организацията. Това е знак, че е време да се режеш и тичаш.
2. Вие сте на стъкло
Ако посвещавате 40 часа седмично на работното си място, трябва поне да се чувствате комфортно там. Главен изпълнителен директор и съосновател на Ellevest Sallie Krawcheck пише в публикация в LinkedIn, че ако премисляте (и преосмисляте) всяка дума, която казвате по време на работа, може би е време да се откажете. Трябва да сте в състояние да действате автентично на работното място, без да имате постоянна тревога за това, дали хората тълкуват погрешно или гледат на вашите идеи.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling3. Вие непрекъснато се притеснявате за пари
Финансовите тревоги в повечето случаи са неизбежни. Но ако управлявате парите си и все още се тревожите за това, вашата компания може да не ви плаща достатъчно - и в зависимост от това колко дълго сте били там, това може да е лош знак. В Business Insider експертът на работното място Lynn Taylor предположи, че ако непрекъснато се натоварвате с пари и сте били с компанията си за значителен период от време, говорете с ръководството за повишаване. Ако фирмата ви не е съгласна, помислете за търсене на такова, което не ви кара да се чувствате, че ви правят услуга, като ви плащат правилно.
4. Не можете да си представите бъдещето там
Каква работа се надявате да правите за една година? Представете си го и след това се запитайте: Ще работите ли с тази компания? Ако не, какво ще правиш с сегашната си компания 12 месеца от сега? И как тази перспектива ви кара да се чувствате? Ако се притеснявате за (или нещо по-малко от въодушевено) за бъдещето си с текущата си компания, помислете за намаляване на това краткосрочно бъдеще и за намиране на ново работно място.
5. Вашата работа ви прави нещастен
Това може да изглежда като невъзможно, но много от нас не успяват да дадат приоритет на нашето собствено щастие, когато става въпрос за кариерата ни. Когато го правим, можем да се вмъкнем в нещастни модели на работа - в които постоянно се чувстваме депресирани, отегчени, малтретирани или неразбрани - без дори да го осъзнаваме. Форбс предлага да се запитате дали се чувствате почитани и уважавани за работата, която допринасяте, и дали сте активно нещастни, когато си вършите работата. Ако е така, приемете тези чувства и предприемете някои действия, за да направите нещата по-добри. Вашата работа не трябва да ви прави нещастни.
6. Работната Ви среда е токсична
Действителната ви работа е само част от вашата работа. Вашият шеф и колегите също съставляват огромна част от вашия трудов живот, а понякога тези динамики могат да станат токсични. Оценете колко добре си сътрудничите с колегите си и каква е динамиката на мощността във вашето работно пространство. Вижте как вашата компания се отнася към своите служители и дали вашата роля в компанията се чувства стимулираща и движеща се напред. Можете да вземете добър, твърд поглед върху тези аспекти на вашия трудов живот и да забележите някои токсични модели, и ако тези модели са постоянни, може би е време да продължите напред.
7. Вашият шеф не подслушва вашите умения
Ако смятате, че имате ценни умения, които не се използват на работното място (а бихте желали да са), може би е време да предприемете някакви действия. Говорете с ръководството за това, какво още можете да предложите и по какъв начин бихте искали да допринесете с тези умения във вашата компания. Направете игра за промоции или задачи, които ви вълнуват. Ако направите тези усилия и излезете сухи, докладите по психология днес, че може би е време да се откажат. Важно е да инвестирате времето и енергията си в позиция, която използва уменията, които ви харесват.
8. Вие знаете повече от шефа си
Предприемачът предупреждава, че ако работите за човек, за когото смятате, че е по-малко осведомен или опитен от вас, това може да доведе до недоверие към решенията на ръководството на вашата компания и постоянното безпокойство на работното място. Ако това сте вие, отстъпете назад и помислете дали искате да продължите да работите под шефа, чиято работа не е равна.
9.Вашите висши възходящи не ви слушат
Важно е да се чувствате чуто на вашата работа. Вашият шеф трябва да направи време за вас, когато имате нужда от него, и да признае вашите успехи и да работи с вас за вашите слабости. Ако сте повдигнали притеснения относно позицията си, задачите или колегите си и висшите им служители са ги игнорирали, това е проблем. И ако това е постоянен проблем, може би е време да се откажат.
10. Вашият вътрешности казва така
Може би минусите на текущата ви позиция технически не надвишават професионалистите. Може би сте прочели този списък, като се надяваме да намерим истина, която звучи с вас, и бяхте разочаровани, когато това не се случи. Ако случаят е такъв, помислете защо търсите причини, за да напуснете работата си, когато има само една истинска причина, от която се нуждаете: просто да знаете, че е време. Доверете се на червата си, дори и да е непрактично и страшно, и да подадете оставката, ако се чувствате правилно.
