Търсенето на качествен талант може да се окаже трудно, особено в условията на нарастващи разходи за здравеопазване и реформа в здравеопазването. Всъщност неотдавнашен доклад на NFIB (PDF) установи, че 41% от собствениците на малък бизнес са съобщили за малко или никакви квалифицирани кандидати за отворени позиции, а 19% са заявили, че имат свободни работни места, които не могат да попълнят през текущия период.
За да запазим най-добрите служители за вашия бизнес, е наложително собствениците на предприятия да предприемат необходимите стъпки, за да поддържат настоящите високопоставени служители удовлетворени в днешната икономика. И така, какво могат да направят малките предприятия, за да се уверят, че ключовите им играчи се задържат вместо да пазаруват от прозорци за нови възможности? Един от начините да се запази настоящият персонал и да се привлекат високопоставени кандидати е чрез предлагане на силни пакети от помощи.
$config[code] not foundСпоред доклада Aflac WorkForces за 2013 г., почти половината (49%) от служителите казват, че подобряването на пакети от обезщетения е едно нещо, което техният работодател може да направи, за да ги задържи в работата си. А 51% от професионалистите в областта на малкия бизнес вероятно ще търсят нова заетост през следващите 12 месеца, а необходимите пакети за обезщетения са необходими, за да се насърчат най-големите таланти да останат.
Уелнес работи
Един от начините да се запази удовлетвореността на работниците е да се добавят уелнес програми към съществуващите предложения за обезщетения. Тези програми не трябва да следват примера на големи компании, които плащат месечни фитнес такси или осигуряват ежедневни здравословни заместители на обяда.
Един лесен начин да започнете е просто да покажете на служителите, че компанията се грижи за здравето и уелнес. Организирайте след час забавни писти или поканете специалисти по хранене да влязат в офиса за обяд и учене. Поставете купички за плодове в общите части на офиса, съвети за електронна поща за уелнес или предоставете информация за безплатни местни мероприятия за упражнения.
Това са ефективни начини за подобряване на здравното състояние на офиса при минимални разходи и демонстриране, че благосъстоянието на вашия персонал е важно за вас.
Сложи доброволно в действие
Ако се страхувате, че засилването на пакетите за обезщетения ще натовари финансовите компании, помислете за следното: Доброволни застрахователни полици.
Много допълнителни политики се предлагат без допълнителни разходи за компанията. Компаниите могат да изберат да допринесат за част от премията или просто да направят продукта на разположение на служителите за закупуване. Някои превозвачи дори предлагат приспадане на заплатите без добавени преки разходи за бизнеса.
Бъдете ползватели на пазара
Предлагането на силни ползи за служителите ви просто не е достатъчно - трябва да разширите комуникацията си с предимствата след открития сезон за записване. Седемдесет и девет процента от служителите в малкия бизнес се съгласяват, че добре информираните програми за обезщетения биха ги направили по-малко вероятно да напуснат работните си места, според AWR. Тъй като обезщетенията обикновено се приспадат директно от заплатите, работниците лесно могат да забравят големите аспекти на своя пакет от обезщетения.
Планирайте творчески начини да съобщавате за общата компенсация, програмите за подпомагане на служителите и стимулите за уелнес, които предлагате. Ето начини, по които можете да предлагате на пазара опциите си за ползи:
- Съобщенията са полезни за съвети, напомняния и препоръки на служители на табла за обяви в райони с висок трафик.
- Отпечатъкът благоприятства комуникацията на цветна хартия вместо бяла хартия, за да привлече вниманието на персонала.
- Изпращайте информация директно до домовете на служителите, за да повишите осведомеността на служителите и да насърчите разговорите с членовете на семейството.
- Планирайте ползите от „работното време”, когато служителите могат да се отбият, за да обсъдят каквито и да е обезщетения, свързани с професионалист по човешки ресурси или с посещаващ агент или посредник.
- Отделете време на срещата на персонала или кметството, за да дадете общ преглед на различните предимства за служителите.
С неоспорима връзка между обезщетения и лоялност на служителите, трябва да се уверите, че служителите са не само въоръжени с възможности, подходящи за техния индивидуален начин на живот, но също така и че са напълно наясно с техния избор.
Уелнес фото чрез Shutterstock / Малка>
10 Коментари ▼
