Основателят на Facebook Марк Цукерберг зашеметява бизнес общността наскоро, когато обяви, че ще вземе двумесечен отпуск по бащинство след раждането на първото си дете.
„Проучванията показват, че когато работещите родители отнемат време да бъдат с новородените, резултатите са по-добри за децата и семействата. В Facebook ние предлагаме на нашите служители в САЩ до 4 месеца платен отпуск по майчинство или бащинство, който те могат да вземат през цялата година, ”пише Цукерберг при обявяването на страницата си във Facebook.
$config[code] not foundТова е почти нечувано за главен изпълнителен директор на всяка компания - дори и за жена - да отнеме толкова много време след раждането на дете. Мариса Майер от Yahoo е взела само две седмици почивка след раждането на първото си дете веднага след като е станала главен изпълнителен директор, и наскоро обяви, че планира да вземе същия кратък отпуск след раждането на близнаците тази зима.
Дори и в малкия бизнес, собствениците на жени не могат наистина да си позволят да отделят много време след раждането.
Цукерберг не е първият, който подчертава значението на родителския отпуск, като помага на работниците да постигнат неуловимия баланс между работата и живота. И докато технологичните компании в Силиконовата долина, със своите дълбоки джобове и завидна печалба, със сигурност намират много по-лесно да предлагат платен отпуск от малкия бизнес, дори някои от най-консервативните работни места започват да осъзнават важността на отпуска за нови родители от двата пола. Миналата година президентът Обама обяви, че федералните служители ще имат право на шест седмици платен отпуск по майчинство или бащинство.
Очевидно е, че има търсене на платен отпуск по бащинство, а мъжете се увеличават вероятността да го вземат в редките случаи, когато се предлагат. Едно проучване установи, че в Калифорния, която има първата платена политика за родителски отпуск за бащите в страната, бащите са с 46% по-склонни да вземат отпуск през първата година след раждането на децата си, тъй като този отпуск е на разположение.
Какво стои зад нарастващия интерес към отпуска по бащинство?
Някои казват, че нарастващият брой на хилядолетията в работната сила. Тъй като това по-младо поколение става родител, те продължават да се съсредоточават върху баланса между работата и личния живот, който са довели на работа, когато са били единични и без деца. Компаниите са се адаптирали към желанието на Millennials за гъвкаво работно време, отдалечена работа, мобилни устройства и други промени в традиционното работно място, за да привлекат и запазят като служители.
И знаеш ли какво? Мисля, че работното място е по-добро за него. По същия начин Millennials - дори и да не притежават толкова власт като Zuckerberg - имат силата да променят начина, по който мислим за родителския отпуск.
Какво означава решението на Цукерберг за малкия бизнес? Може ли вашата компания да предложи платен отпуск по бащинство (или дори платен отпуск по майчинство?). Отговорът може да зависи от много фактори, включително състоянието, броя на служителите и финансовото състояние. (Говорете с адвокат, запознат с трудовото законодателство, преди да зададете правила.)
Но дори и да не можете, си струва да се опитате да направите живота по-лесен както за новите майки, така и за бащите, които наемате. Можете ли да предложите неплатен отпуск? Способността да работите у дома си за определен период от време след раждането или осиновяването на бебето? Преминаване към работа на непълно работно време или споделяне на работа?
Служителите винаги ще си спомнят времето веднага след раждането на децата им - и ще оценят всички стъпки, които предприемате, за да направите това време по-лесно и по-щастливо. Да, отпускът по бащинство все още може да бъде рядък, но времето започва да се променя и работодателите, които не получават програмата, в крайна сметка ще бъдат изоставени.
Марк Цукерберг Снимка чрез Shutterstock
Още в: Facebook 1 коментар ▼
