Практиката на провеждане на проверка на заетостта е често срещана в днешния пазар на труда. Има много причини за това, включително засилената загриженост за общата сигурност на обществени места поради тероризма и случаите на домашно насилие, които се пренасят на работното място. Съдебните искове срещу работодателите за тези събития също се увеличават, мотивирайки компаниите да провеждат проверка на заетостта на всеки кандидат, независимо от индустрията или професията.
$config[code] not foundТипични източници за проверка на заетостта
Съществува дълъг списък с информация, която работодателите и специалистите по човешки ресурси разглеждат в една типична проверка на заетостта. Повечето от тези данни са достъпни чрез претърсване на публични документи, предоставени от различни официални източници като правоприлагащи органи, образователни и медицински институции, съдебни архиви и военни бази данни. Финансовите институции също са източник на информация в някои случаи.
Типична информация, получена при предварителна проверка
Много аспекти от живота на човека са достъпни за работодателя чрез търсене на публични документи. Неговата медицинска история, образование, рекорди, военен статус, арест и дори собственост върху собствеността и история на несъстоятелността лесно се получават на фона на проверка. Интервюта със съседите и бившите работодатели, както и лични и персонални препратки, също предоставят информация, която засяга много частни аспекти на живота на дадено лице, които могат или не могат да изглеждат подходящи за кандидата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДискриминационни задължения
Има много „противопехотни мини“, които работодателят трябва да избягва, докато провежда фонова проверка. Дискриминацията представлява юридическа отговорност, която ще струва скъпо на една компания, ако бъде успешно съдена в съда. Проверката на фона не може да се съсредоточи върху расата, националния произход, пола, възрастта или религиозните убеждения. Това е вярно, независимо от естеството на финансовите сделки на кандидата, благотворителните дарения или личните асоциации, които могат да бъдат разкрити по време на проверка.
Защита на поверителността
Съществуват закони за защита на правото на личен живот на личността, особено по отношение на нейната финансова история и кредитен рейтинг. Законът за честна кредитна отчетност (първоначално приет през 1970 г. и кодифициран в Кодекс на Съединените щати, дял 15, раздел 1681) има за цел да регулира разпространението и събирането на потребителска информация, включително кредитната история на дадено лице. Няколко изменения бяха включени в този акт през годините, за да допълнят защитата на неприкосновеността на личността, като например Закона за реформа на отчитането на потребителските кредити (1996 г.), Закона за изясняване на заетостта при отчитане на потребителите (1998) и Закона за справедливите и точни кредитни сделки (2003 г.).
Интернет търсения
Не е необичайно работодателите или мениджърите на човешките ресурси да провеждат онлайн търсене на бази данни за информация за кандидат. В действителност, някои проверки включват преглед на сайтове за социални мрежи като Facebook, MySpace и Twitter или други уебсайтове, които са достъпни за лични съобщения, като YouTube и Google. Според Business Management Daily, търсенето на тези типове бази данни може да представлява нахлуване в неприкосновеността на личния живот и евентуално да доведе до иск за неуспех при наемане, ако работодателят е получил достъп до снимки, биографични данни или друга лична информация по време на фоновата проверка и не е наел кандидата. въз основа на други подходящи критерии, които дисквалифицират кандидата.
